国家卫健委：县级医院要“升三级”誉方医管首席咨询师：秦永方国卫医发〔2018〕37号《关于印发全面提升县级医院综合能力工作方案（2018-2020年）的通知》（以下简称通知）提出：到2020年，500家县医院（包括部分贫困县县医院）和县中医...[详情]

　　重磅消息：三级医院绩效考核“大升级”　　誉方医管首席咨询师：秦永方　　三级医院11月份接到国家卫健委关于征求加强三级公主医院绩效考核工作的意见，现...[详情]

国务院重拳：医院拖欠货款列入失信“黑名单”誉方医管首席咨询师：秦永方11月9日的国务院常务会，明确提出：决定开展专项行动，解决拖欠民营企业账款问题；为清理政府部门和国有大企业拖欠民营企业账款，会议决定抓紧开展专项清欠行动，国办牵头督办，有关...[详情]

　　政策如何支持：才能改变基层医疗机构的“窘境”　　誉方医管首席咨询师：秦永方　　早上打开微信，看到曾经做过绩效方案辅导一家医院同道给我留言，现在他们...[详情]

卫健委：新三年医疗服务行动计划“双驱动”考核指标新突破誉方医管首席咨询师：秦永方国卫办医函〔2018〕894号《关于印发进一步改善医疗服务行动计划（2018—2020年）考核指标的通知》（以下简称通知）发布，采取“卫生健康行政部门”和“医疗...[详情]

　　自医改以来，我国就提出建立“符合医疗行业特点的薪酬制度”，至今已经过去8年，可见符合医疗行业特点前提条件认定容易，薪酬改革依然困难重重，依然在路上...[详情]

单靠说教难以持续有效，绩效配套立即见效，可见绩效具有重要的激励和指挥棒作用。推进“互联网+医疗健康”便民惠民要落地，绩效配套咋激励设计？1、“互联网+医疗健康”政策强劲推进国发〔2015〕50号《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》...[详情]

　　伴随着结算支付方式的变化，人们从传统的现金支付，向以新支付方式微信、支付宝、银行卡等方式的转变，如何设计绩效有利于更加快捷使用结算支付方式变化？　...[详情]

近期有媒体从不同的渠道获得信息，国家层面正在研究取消全国公立医院“药占比考核”。而接近政策制定者的相关官员则表示，明年就会取消。取消药占比考核，医改如何走，词句对医院的管理者和临床医生意味着什么？1、药占比考核初衷和目的药占比作为医改绩效考...[详情]

　　面对超级医保局战略性购买发力，面临绩效不允许与收入挂钩政策利剑，面临分级诊疗推进，面临社会办医竞争加剧，面临医生自由执业流动倒逼，面临党委领导下院...[详情]

同道经常问我一个问题，医院绩效工资分配如何合理？比值系数是多少？我也不能贸然回答，只能讲一些道理，因为绩效是医院的大政治，涉及到每个员工的切身利益，绩效分配属于非常敏感的问题，绩效分配必须有差异，没有差异很难体现不同职系的价值，差异过大设计...[详情]

　　经常与同道交流，绩效不能太繁太复杂，但是也不能太简单，太复杂了沟通讲解成本较大，太简单了不能满足管理需求。誉方医管是如何处理绩效管理的“简与繁”，...[详情]

河南省卫生部门近日发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》（以下简称通知），对规范基层人才合理流动划出了红线，有利于确保基层卫生人才队伍稳定，有利于遏制卫生人才非正常流动。值得叫好。1、新医改高度关注强基层中发〔2009〕6号《中共中央国...[详情]