新年开篇我写了一篇医院绩效工资“十大矛盾”导致不公平博文，在医院绩效辅导中，分析绩效工资改革效果好坏的成功经验和教训，总结了“十大禁忌”和“十大诀窍”。一、十大禁忌“要注意”1、一大禁忌“拍脑子”绩效涉及每个人的切身利益，不但敏感度高、关注...[详情]

　　由于经常在医院做绩效咨询和软件实施指导，总结了医院绩效工资分配中“十大矛盾”，总结了绩效改革中如何通过“五行辨证”辩证思维，采取《工作量效能积分法...[详情]

2017医改“立柱架梁”制度化建设基本完成，2018医改的大船已经起航，可以预测的是，新形势新变化，医院绩效改革将会“全面提速”。1、公立医院薪酬制度改革文件将会出台人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见...[详情]

　　按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试...[详情]

新医改对医院的冲击和影响巨大，这几天在医院中做绩效访谈，倍感各种矛盾叠加，明显感觉到应引起高度关注，以防医改受阻不能实现目标。1、收费价格偏低与医疗价值之间的矛盾目前医疗收费价格偏低，虽然诊查费、手术费、护理费等部分价格做了适度调整，由于医...[详情]

　　新医改医疗耗材领域反腐风暴来袭，剑指耗材回扣，按照《2017年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作要点》，国家卫生计生委等9部门联席会议制...[详情]

年底将至，最近医院是不是都很忙，都在迎接各类检查，迎来了一年一度的都习以为常医改年考，今年的年考是不是与往年不同，关键指标项不达标，有可能涉及到院长的“乌纱帽”，甚至影响到医院薪酬发放、医院达标上等、学科申报、财政补助等，让不重视的医院“心...[详情]

　　由于绩效管理咨询辅导及软件实施的关系，到每家医院我都亲自访谈，有更多的时间了解员工的心声，通过“望闻问切”与“五行辨证”，设计医院《工作量效能积分...[详情]

这几天咋的了，医改的话题这么多，前几天一篇《医改的前世和今生》引发网议，一波未平一波又起，又一则题为《我国超过5亿人有了自己的家庭医生》的消息刷爆了屏。消息称，截至今年11月底，全国95%以上的城市开展家庭医生签约服务工作，超过5亿人有了自...[详情]

　　三、医改的来生　　纵观我国医改历程，分析如今的医改今世，思考我国医改的来生。　　（一）医改路径分析　　分析与思考：　　1、医改政策严谨周密无懈可击...[详情]

二、医改的今世通过医改历程回顾，了解新医改背景，有助于分析解读新医改。（一）新医改起航2006年9月，国家发改委社会发展司一位官员透露，基本医疗服务和公共卫生服务在任何情况下，都属于公共服务产品，都只能由政府来承担。2007年，陈竺表示，“...[详情]

　　丁香园一篇署名戴老板《医改的前世和来生》的文章，转发量和阅读量创新高，网红大伽阿宝的《医改设计：别人野心超过自己的能力》的文章也迅速走红，关于医改...[详情]

时间紧任务重，17年全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，病种付费先行，为2020年DRGs付费制度改革探路。3、改革的主要内容（1）实行多元复合式医保支付方式。针对不同医疗服务特点，推进医保支付方式分类改革。对住院医疗服务，主...[详情]