3月2日,国家卫计委发布了新版《医师执业注册暂行办法》(下简称《新办法》,全文附后),4月1日起将正式施行。新办法有重大变化,特别是允许医生多点自由执业,成为亮点。《新办法》出台背景国卫医发﹝2014﹞86号《关于推进和规范医师多点执业的若...[详情]

秦永方
医院绩效真奇妙
来源:秦永方

  之前与同仁座谈交流医院绩效管理咨询,认为医院绩效咨询是难度最高的,特别是医院行业的特殊性,涉及到员工的切身利益,涉及到内部的和谐稳定,对咨询师老师...[详情]

2017年2月21日,国家卫生计生委发布了《关于修改〈医疗机构管理条例实施细则〉的决定》(国家卫生计生委令第12号),看一下有哪些标化。第一个变化:《实施细则》中的“卫生部”统一修改为:“国家卫生计生委”,将“卫生行政部门”统一修改为:“卫...[详情]

  摘要:新医改的最后一公里,医院薪酬制度是难题,三明市公立医院的“工分制”薪酬模式给我们什么启迪,值得研究和探析。  关键词:三明市;公立医院;工分...[详情]

医院各项风险大增新医改新环境,医院各项风险大增,对医院内部控制提出了严峻挑战。主要风险包括:(1)医院整体运行风险:业务量不饱和风险,医疗服务质量风险,医疗事故纠纷风险,亏损风险,投资风险,债务风险,现金流风险(2)医院内部现金管理风险:科...[详情]

  财政部财会[2017]1号关于印发《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》的通知下发,这是继财会〔2012〕21号《行政事业单位内部控制规范(...[详情]

国办发〔2017〕13号《国务院办公厅关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》(以下简称意见)发布,明确了实施药品生产、流通、使用全流程、全链条国家药物政策全链条的改革,必将对公立医院产生“十大”冲击和挑战。1、药品一致性评价及通...[详情]

  新医改对医院绩效管理提出了新的挑战,传统的收支结余提取绩效工资制度,既面临医改新政的挑战,同时也面临内部分配“患贫富患不均”的挑战,医院精细化绩效...[详情]

国家三部委,财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委,财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用的意见》(以下简称意见),财政部门牵头,意义非同一般,文件直面问题导向,提出改进意见。1、直面...[详情]

  国家三部委,财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委,财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用...[详情]

写了一篇《公立医院业务要被肢解拆分:院长难当》微文,没想到引发了较高的点击率,表明医改还是比较引人关注的话题,由于做医院绩效管理咨询辅导及软件辅实施的关系,因为绩效访谈、问卷调查,与医改的最后“一公里”医务人员接触比较多,深知他们的难言之隐...[详情]

秦永方
公立医院绩效变革之路
来源:秦永方

  绩效难,绩效难于上青天;  绩效烦,绩效烦在心田间;  绩效妙,绩效妙在智慧高;  绩效好,绩效好在管理巧;  人们一提到绩效一般的都是头大,绩效...[详情]

人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局四部委联合发文,人社部发〔2017〕10号《力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称意见)正式出台,建立符合医疗行业...[详情]

个人资料

秦永方

个人资料完整度45%

职      务:
工作地点:
秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。