标题新闻在业界引起轩然大波,我在思考标题新闻为何产生巨大影响?是道德绑架?还是医院扩张带来的后遗症?还是先看病后付费政策原因?还是三无病人社会救助问题?还是社会诚信体系缺失?还是医保支付制度改革对医院的冲击?还是卫生经济规律使然?还是医院管...[详情]
随着社会老龄化加速,疾病谱变化,人民健康医疗意识提高,医院医疗服务能力提升,引发了医保基金有限性、民众健康需求无限性,医院对收入驱动无限性的矛盾日...[详情]
四、工作量与成本核算混合的绩故管理方式实行科室工资总额与科室经济效益和社会效益考核挂钩的绩效工资管理办法,即 以科室成本核算为基础,效益评价为手段,质量控制为依据,系数分配为原则的分配模式。采取工作量与成本核算相结合的混合绩效管理模式,兼顾...[详情]
01、收付费制度改革是医改的重要抓手 收付费方式改革是深化医改,促进三医联动改革最重要也是最有效的抓手,将起到规范医疗服务行为,推进医疗、药品领...[详情]
现代医院绩效管理的主要方式目前医院绩效管理制度中主要有三种导向: 以结余为导向、以工作量为导向和以 工作质量为导向,在这三种导向的指导下, 各个医院结合实际情况探索出了各自的绩 效管理方式,归纳起来主要有以下七种方式。一、接收入单项提成的绩...[详情]
目前国内医院都比较重视成本核算,并且把成本核算结果与绩效工资关联,有采取全成本核算的,有采取直接成本核算,有采取可控成本核算,成本核算方法多种多样...[详情]
据相关部门发布的数据显示,2015年,我国医院住院收入中,平均16%来自耗材,而三级医院中,这项占比达到了19%,仅次于药占比。在药占比降低的同时,耗材比也“异军突起”,导致“摁下葫芦起了瓢”,政府“九龙治水”剑指耗材反腐,同时加大对医院耗...[详情]
医院绩效管理咨询,不但对老师的专业能力要求较高,对老师的敬业精神要求更高,没有治学严谨的态度,做出来的绩效成果报告,没有“神”不接地气,只能停留在“形”的阶段,医院绩效管理咨询需要“形神兼备”,才能提高咨询的效果。一、医院绩效管理咨询的“形...[详情]
医改强基层关键在于放开与搞活 新医改的目标很明确,分级诊疗制度的推行,明确强基层,但是回顾新医改以来行政导向的强基层举措,效果并不尽人意,基层医...[详情]
目标年薪制,相对于传统的收支结余和提成制度,对于提高医务人员工作积极性,缓解看病难和看病贵,是公立医院人事薪酬制度改革重要的探索,具有重要的指导意义和作用。第一瓶颈——目标年薪制目标难定三明模式医生和院长实行目标年薪制,并且在在已实行医生(...[详情]
新医改医疗耗材领域反腐风暴来袭,剑指耗材回扣,按照《2017年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作要点》,国家卫生计生委等9部门联席会议制...[详情]
面对DRG医保支付制度改革,传统的收支结余提取绩效工资制度,明显不能适应新形势新要求。DRG医保支付制度改革,针对病种付费,单纯的科室成本核算方法明显不适应,需要病种成本核算相配套。医保制度的变革,必然影响医院绩效工资分配制度变革,DRG病...[详情]