新一轮医改最大的特点和成绩,就是建立了全民医保制度,极大刺激了老百姓医疗消费需求,有效缓解了看病贵,控制了因病致贫和因病返贫现象的蔓延,从医保制度建立,基金结余相对宽松。随着人口老龄化、疾病谱改变,老百姓健康医疗服务需求的无限性,医院收入的...[详情]

  2016年风云动雷声急,医改政策疾风骤雨,注定2017年医改加力,医药市场必将出现极大的变局,倒逼医院绩效管理迭代升级。  2016的不平凡  关...[详情]

一、市场化医疗服务购买机制要推行人社部发〔2016〕56号《关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见》指出:加大医保管理机制创新。要适应市场经济需要,建立健全市场化的医疗服务购买机制,明确医保代表参保人利益和医疗服务购买者的角色定位,...[详情]

  我国医改经历了三次,第一次医改起源于1992年9月,国务院下发《关于深化卫生医疗体制改革的几点意见》,卫生部贯彻文件提出的“建设靠国家,吃饭靠自己...[详情]

十二五卫生规划结束,十三五卫生计生规划启动,难忘2016年末医改大举措,展望2017年医改发力前所未有,医院大变局端倪初显,医院做好准备没有。1、 医改梳理(1)2015年医改政策陆续出台国办发〔2015〕7号《国务院办公厅关于完善公立医...[详情]

  “两票制”终于上升为国家政策落地,回想“收支两条线管理”,强基层的政策措施,不能充分发挥市场机制的作用威力,考虑“两票制”将会遇到加大的阻力,谨防...[详情]

秦永方
医改“联想”
作者:秦永方

8年医改路,艰难探索中,从基层医疗机构改革入手,然后是县级医院改革,接下来是城市公立医院改革全年启动,一系列改革文件倒逼,可就不见患者对医改效果的满意。1、各种医改方案齐发力医改世界性难题,没有什么灵丹妙药,属于疑难杂症,新医改采取组合拳,...[详情]

  新医改剑指破除公立医院趋利性,想法设法拆解医院业务,医院为了医院的利益和发展着想千方百计,公立医院改革博弈进入了白热化阶段,由此联想,拆解医院业务...[详情]

医院由于实行编制管理,因为发展需要都使用了大量的编外员工,由于身份编制限制,很难做到同工同酬,不同工同酬促使了医院发展,新医改明确提出了“同工同酬”,医院增收遇瓶颈,让医院成本大增。1、什么是同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:...[详情]

  国医改办发〔2016〕4号《印发关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见(试行)的通知》(以下简称通知),于2017年1月9日(周一)...[详情]

1月6日,国家卫生计生委在北京召开2017年全国基层卫生工作会议。会议主要任务是,深入贯彻全国卫生与健康大会精神,创造性落实新形势下党的卫生与健康工作方针,统一思想,明确任务,提高服务能力,激发运行活力,全力推进基层卫生事业改革发展,开创基...[详情]

  卫计委:2017年1月4日发布《 “十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称规划),明确:改革行业薪酬制度,创新激励保障机制。面对政府要公益、...[详情]

做医院绩效管理咨询,第一关是绩效诊断,绩效诊断是否准确,直接决定了绩效管理治疗应对的措施,犹如医生诊断病情一样,对咨询老师提出的挑战更高,绝对不是《瞎胡闹》。1、望闻问切“全做到”誉方医管《工作量效能积分法绩效管理模式》,是“阴阳五行辩证”...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。