央视的新闻调查，报道药品回扣高达30%-40%，吸引了人们的眼球，犹如一枚核弹，引发的效应绝对不会一般，让药品利益链条相关人心惊胆战，让广大患者义愤填膺，将导致医疗秩序失范医患关系紧张的局面更加紧张，犹如雪上加霜，医生请注意了做好一级战备，...[详情]

　　新医改持续深入，1010种临床路径出台，医保支付制度改革全面推进DRGs，对于医院来说，单病种成本核算绩效管理成为当务之急，认真学习和掌握三者之间...[详情]

我曾写过一篇博文，《糊涂的药占比考核导致“耗材比上升”》，这几天在医院绩效管理咨询访谈中，问医生药占比控制，影响不影响医疗质量，几乎上异口同声说“影响”，过于考核药占比导致患者负担增加。药占比考核的目的为了解决看病贵难题，新医改强调加强药占...[详情]

　　国家卫生计生委办公厅印发了《关于实施有关病种临床路径的通知》（国卫办医函〔2016〕1315号）（以下简称《通知》），通知要求：推进临床路径管理与...[详情]

新医改明令禁止医院绩效不得与收入挂钩，不与收入为中心成为社会的共识，然而现实的情况是，把成本核算作为挡箭牌，医院就可以名正言顺的实现与收入的挂钩，有的是明显的挂钩，有的是“暗渡陈仓”的挂钩，成为破除公立医院趋利性回归公益性的中重大瓶颈。成本...[详情]

　　一说绩效人们首先想到“钞票”，由于绩效涉及每个人的利益，所以关注度高和敏感性强，绩效调整稍微不慎就会引发“地震”，特别是医改新政剑指绩效，所以我的...[详情]

按照收支结余全成本核算发绩效，目前是大多数医院的做法，全成本核算与绩效到底是什么关系，值得我们讨论。在医院绩效管理咨询实践中，经常遇到医务人员提出对成本核算算法不清楚的问题，作为财务专业的我，解释有时很为难。全成本核算发绩效起源在以前政府对...[详情]

　　新医改剑指破除公立医院趋利性回归公益性，明确规定医务人员的个人收入不得与收入挂钩，长期与收入挂钩计算绩效工资的惯性习惯，医生开始困惑不与收入挂钩绩...[详情]

我们都知道有第代医院，很少听说过医院绩效管理也有“五代”，中国人民大学医改研究中心王虎峰教授，在中国卫生微信撰文，把医院绩效管理划分了“五代”，看一下您医院的绩效管理处于第几代？一、 医院绩效管理的“五代”划分按照王虎峰教授的观点，第一代是...[详情]

　　2016年12月2日下午，2016“跃界对话”健康点医疗专场在北京举行，上海市卫生局副巡视员、上海市医改办副主任、上海市医改“闵行模式”创立者许速...[详情]

新医改以破除公立医院趋利性，回归公益性为改革目标，医改经历将近8年抗战，公立医院面对的是“政府要公益、患者要满意、医保要控制、员工要待遇、医院要效益”，如何通过“五行平衡”实现各方利益的“纳什均衡”，成为摆在医改相关部门以及医院管理者面前绕...[详情]

　　“九不准”和医改新政，明确规定医务人员收入不得与收入挂钩，为何屡禁不止，造成医改政策落地难，这里面很多难处，笔者总结了以下几个方面。　　难处一：医...[详情]

分级诊疗制度通过行政宏观导向推行，医保支付制度、医疗收费价格制度以及财政补助政策配套支持，强基层形成共识，一是可以化解大医院长期处于“战时状态人满为患”的虹吸效应问题，二是可以解决基层医院“门庭冷落”的现象。分析产生这些现象的原因，提出关键...[详情]