提示：行政后勤吃平均绩效工资被推到了“风口浪尖”，各家医院都有一本平均绩效工资账，有的公开、有的保密，无论何种方式，平均绩效工资的“泛福利化”，已经引发了广大医务人员的不满，医院绩效改革的重点是医生，医院绩效改革的难点是行政后勤，医院亏损加...[详情]

　　提示：DRG/DIP是基于区域平均水平标化后，对医院支付结算的方式，旨在提高医保基金使用效率的DRG/DIP支付方式改革加速推进，对医院传统的管理...[详情]

博士生绩效工资1元的新闻爆屏，临床医生薪资不如后勤人员？怎么会出现这种情况？医生的绩效为何低于行政后勤？在大多数医院，行政后勤人员一般采取吃“平均奖”的方式，如果医院的绩效差距越大，医院平均奖越占优势。通过平均奖计算公式可以看出：例如某医院...[详情]

　　提示：一个医生博士生拿1元绩效工资“刷屏”，医院行政后勤“旱涝保丰收”吃平均绩效工资，被推到了“风口浪尖”，医院内部绩效分配比值导致多少才合理？行...[详情]

提示：公立医院面对DRG/DIP支付制度改革，加之受疫情的影响和冲击，经济运营管理重要性不言而喻，将经济管理各项要求融入医院核心业务流程和质量控制各环节，促进业务与资源管理深度融合，加强管理会计工具与方法的运用，寻求最佳业财融合实现途径，促...[详情]

　　DIP付费基于区域总额预算下的病种分值标化的一种医保支付模式，为每个DIP病种设定了预付费的最高上线，在有限的医保结算预算范围内，如何在保证医疗质...[详情]

医改进入新时代，公立医院“国考”公益性回归大势所趋，医保DRG/DIP支付制度改革倒逼，赋能医院高质量发展，医院加强精益运营管理过“紧日子”势在必行。1、医院为何要“过紧日子”（1）医院财务状况需要“过紧日子”2020年度绩效国考通报，三级...[详情]

　　DIP支付方式改革了，为何少做项目少收费导致费用“超低”，多做项目多收费导致费用“超高”，医院会“吃亏”，主要是防止“医疗不足”和“过度医疗”，对...[详情]

DIP支付方式改革来了，对医院传统的管理带来较大挑战和冲击，一些自媒体公众号标题新闻，“医院追求结余、会被怀疑骗保、过分控费会吃亏”等等，令许多医院“紧张”和“彷徨”，事情真的是这样吗？1、为何会有“控费”会吃亏误解？DIP病种分值的计算是...[详情]

　　随着人口老龄化加速，医保DRG/DIP付费制度改革加快落地推行，特别是疫情不确定性带来的医院运营成本增加，医院经济运行压力凸显，绩效国考揭榜公立医...[详情]

2021年11月26日，国家医疗保障局关于印发DRG/DIP 支付方式改革三年行动计划的通知（医保发〔2021〕48号，以下简称《通知》）明确提出，按2022年、2023年、2024年三年进度安排。以省（自治区、直辖市）为单位，分别启动不少...[详情]

　　导 语　　期盼已久的医疗服务价格调整终于要来了！　　7月20日，国家卫生健康委医院管理研究所发布《关于2021年度电子病历系统应用水平分级评价高级...[详情]

7月1号出发行程9个省，加上6月份行程3个省，共调研12个省，涵盖云南、贵州、四川、重庆、贵州、广西、广东、湖南、江苏、山东、河南、河北等，DRG/DIP医保支付制度改革大势所驱，适逢绩效国考揭榜，医院管理者围绕“面子”、“票子”和“路子”...[详情]