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常亮：中高层领导力发展内涵

来源：常亮

中高层领导力发展？它包含哪些具体课程？领导技能的理解目前中国企业管理培训界亦十分混乱，对领导力课程内容的界定多如牛毛。遍览百度和谷歌的搜索，亦不见给领导技能下定义或进行内涵规范的词条。传统经验型领导力讲师们容易将领导力陷入高调、模糊、不可把...[详情]

阅读量 10545 发布时间：2019年12月17日

华为核心价值观是针对人性弱点做功@常亮老师助手笔记

来源：常亮

“向华为学管理”系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记我们都知道华为是以价值贡献为本，以奋斗者为本。怎么理解呢？在《熵减》这本书中，作者对此做了表述：...[详情]

阅读量 13939 发布时间：2019年11月19日

管理系统升纬的前提是认知升维—常亮助手研读笔记

来源：常亮

“向华为学管理”系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记在上一篇文章里我尝试剖析了“华为活力引擎模型”熵减的部分，“华为活力引擎模型”来自《熵减》这本书，作者是华为大学。今天我们继续聊熵增，也就是作为企业和个人需要避免的状态，因为熵增的唯一结...[详情]

阅读量 9931 发布时间：2019年11月07日

常亮:为什么说中国人勤劳而不敬业

来源：常亮

中国是一个非常强调敬业的国度，中国传统文化非常重视敬业。《论语·子路》：“居处恭、执事敬，与人忠，虽之夷狄，不可弃也。”《论语?季氏》：“君子有九思。...[详情]

阅读量 9879 发布时间：2019年10月31日

常亮：领导力的培训如何才能真正落地

来源：常亮

【常亮观点】绝大多数领导力培训难以落地，这是本土跨国企业和民营企业主流的意见与共识。领导力大师伯恩斯指出：“领导是地球上见得最多却对之认识最少的现象之一。” 《哈佛商业评论》全球200位管理大师排行榜第二位的詹姆斯·马奇：“领导力是这样一个...[详情]

阅读量 8599 发布时间：2019年10月21日

常亮：关于“忠诚”的思考之一：员工为什么要忠诚

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世间所有成功伟大的组织，当他们在选择其组织用人的价值观的时候，无不以忠诚为核心品格。更有一些东方优秀的企业，他们在制定组织的核心价值观的时候，也将“忠...[详情]

阅读量 11654 发布时间：2019年10月17日

常亮智囊团成员精益领导力与文化整合专家丰田华为模式管理梯队培养专家

简介

‍‍‍‍‍‍ ◎丰田全球模范工厂本土唯一精益领导力培训专家（高层、中层、基层以及一线精益领导力专家) ◎国家高端人才特约领导力训练专家◎精益领导力与组织发展专家；丰田模式管理梯队培养专家；卓越的组织变革与文化整合专家◎本土功力顶尖的中小企业老板顾问，总裁教练。CEO领导力发展导师◎北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、西南财经大学、西南交通大学、同济大学、中国人民大学、重庆大学、华东政法大学、山东大学等著名高校机构特约领导力训练专家◎四川省国家公务员培训中心首席领导力专家、客座教授
常亮主讲课程《管理变革与精益领导力》
《转型升级与卓越领导力》
《卓越凝聚高绩效团队锻造》
《如何打造团队卓越的执行力》
《从业务骨干到卓越管理者》
《组织沟通文化变革与卓有成效的管理沟通》

宣传口号

以30年磨一剑的精神，专注于精益领导力与精益管理技能系列产品的研发。

职业亮点

累积服务世界级制造名企12年，从事通讯及连锁行业，深度研究与服务18年，服务本土草根企业与中小民企650家以上，世界名企和本土顶尖企业200多家，服务客户涵盖中、美、日、德、荷兰、韩国、意大利、法国、