在绩效考核引入前,我们的老一辈领导者和企业管理者最常用的方法是奖惩,因此很多企业往往都有完备的《××奖惩办法》。绩效考核概念及做法都是在现代管理引入国内后开始盛行的。像其他很多管理理念一样,在国内迅速蔓延并被人们所熟悉和接受。但是理念上的接...[详情]
在很多以“提升执行力”为主题的培训中,都是强调的组织执行力。组织执行力是以每个人的个人执行力为基础的,但又并不仅仅是个人执行力的简单加成,所以有必要...[详情]
表现力就是把你的才华、能力、威望、优势表现出来能力,或者尽管你 表现力就是把你的才华、能力、威望、优势表现出来能力,或者尽管你没有,但是仍然能够表现出你有才华、能力、优势的能力。前者的基础是你有能力和才华,后者的基础是你有一张灵巧的嘴和一个...[详情]