指导医院内部管理，到底以哪个DRG数据为准？先说两套DRG是哪两套：第一是医保版SHC-DRG分组技术规范发布，在30个试点城市推行，医保版DRG侧重医保支付，影响到医院“票子”；第二种是卫健委系统内的DRG，侧重评价医院医疗质量、医疗效率...[详情]

　　国家两个医共体改革试点省份，2020年11月27日同一天，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，《关于促进县域医疗卫生服务共同体...[详情]

国家卫健委《关于印发紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准和监测指标体系（试行）的通知》（国卫办基层发〔2020〕12号，以下简称《通知》）下发，为医共体建设成效提供了评价参考依据，必将有助于推进坐实医共体建设，也为医共体内部绩效设计提供目标...[详情]

　　人力资源社会保障部 国家卫生健康委关于《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》公开征求意见的通知（以下简称《通知》）明确，...[详情]

为持续推进医保支付方式改革，提升医保治理现代化水平，加强对区域点数法总额预算管理和按病种分值付费试点工作的技术指导，《国家医疗保障按病种分值付费（DIP）技术规范》（以下简称《技术规范》）和DIP病种目录库（１.0版)（以下简称《病种库》正...[详情]

　　国家医保局选择了30个城市作为DRG试点，2021年启动实际付费。　　最近经常听到的一句话，“DRG还没搞清楚，现在又来个DIP，不知道该如何处理...[详情]

国家医保局三个文件连续下发，《国家医疗保障局办公室关于印发国家医疗保障按病种分值付费（DIP）技术规范（以下简称《技术规范》）和DIP病种目录库（1.0版）（以下简称《病种库》的通知》，《国家医疗保障局办公室关于印发区域点数法总额预算和按病...[详情]

　　绩效烦、绩效难、绩效难于上青天！　　绩效为何难？绩效涉及面广、关注度高、政策性强，涉及到每个医务人员切身利益。　　医院任何一次绩效改革，都是内部分...[详情]

绩效烦、绩效难、绩效难于上青天！绩效为何难？绩效涉及面广、关注度高、政策性强，涉及到每个医务人员切身利益。医院任何一次绩效改革，都是内部分配关系的利益调整，都会引发震动。绩效方案变革的规律是，“小调小地震、中调中地震、大调大地震”，不调整也...[详情]

　　医保DRG\DIP支付改革“紧锣密鼓”　　公立医院绩效考核发力　　党和国家要求医院改革现行绩效核算方式　　赋能医院绩效变革升级　　十年绩效管理咨询...[详情]

绩效烦、绩效难、绩效难于上青天！绩效为何难？归根结底，绩效涉及面广、关注度高、政策性强，涉及到每个医务人员切身利益。其实医院任何一次绩效改革，都是内部分配关系的利益调整，会引发不同频次的震动。所以，绩效方案变革的规律是：“小调小地震、中调中...[详情]

　　30个试点DRG城市即将进入实际付费，71个城市试点区域点数法总额预算和按病种分值付费（以下简称DIP）全面推开，绩效国考发力，医改进入新时代，对...[详情]

71个城市试点区域点数法总额预算和按病种分值付费DIP付费不是按照病人在院的实际费用（即按服务项目）支付给医疗机构，而是按照病种分值结算，是基于预付费的方式。对现行医院绩效管理模式提出较大挑战，赋能医院精益运营管理“五大转型。来源：YF誉方...[详情]