国卫法制发〔2017〕43号近日出台的《关于深化“放管服”改革激发医疗领域投资活力的通知》（下文简称《通知》）进行了解读，通过认真理解学习，倍感十大重点改革举措，倒逼公立医院管理升级。1、“放管服”是咋回事所谓的“放管服”是推进简政放权、放...[详情]

　　《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）和《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》（国办发〔2015〕70号）...[详情]

日前，人社部、财政部、国家卫计委、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》（以下简称通知），部署扩大公立医院薪酬制度改革试点工作，并明确试点时间。鉴于医疗行业特点，薪酬制度改革牵一发而动全身，影响医改成败，在改革中哪些...[详情]

　　入冬至今，全球多地出现流感高发现象，儿科停诊事件刷爆了网络，形成了公众关注事件，儿科医护问题在此摆在人们面前，不得不思考。　　一、流感来了“慌了”...[详情]

强基层是医改核心问题，建立分级诊疗制度是强基层的重点任务之一，也是缓解群众“看病难、看病贵”的重要抓手之一。国办发〔2015〕70号《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》明确指出：建立分级诊疗制度，是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均...[详情]

　　一、认清“大方向”　　党的十九大报告指出：深化医药卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现...[详情]

在1月5日召开的2018年全国医疗管理工作会议上，国家卫生计生委副主任王贺胜对2018年医疗管理重点工作进行了部署，国家卫生计生委医政医管局2018年工作要点同时发布。来自国家卫生计生委机关及直属和联系单位、各地卫生计生委、委属医院及大学医...[详情]

　　1月4日，2018年全国卫生计生工作会议在京召开。李克强总理作出重要批示，指出，党的十八大以来全国卫生计生系统团结进取、开拓创新，深化医改取得重大...[详情]

新年开篇我写了一篇医院绩效工资“十大矛盾”导致不公平博文，在医院绩效辅导中，分析绩效工资改革效果好坏的成功经验和教训，总结了“十大禁忌”和“十大诀窍”。一、十大禁忌“要注意”1、一大禁忌“拍脑子”绩效涉及每个人的切身利益，不但敏感度高、关注...[详情]

　　由于经常在医院做绩效咨询和软件实施指导，总结了医院绩效工资分配中“十大矛盾”，总结了绩效改革中如何通过“五行辨证”辩证思维，采取《工作量效能积分法...[详情]

2017医改“立柱架梁”制度化建设基本完成，2018医改的大船已经起航，可以预测的是，新形势新变化，医院绩效改革将会“全面提速”。1、公立医院薪酬制度改革文件将会出台人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见...[详情]

　　按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试...[详情]

新医改对医院的冲击和影响巨大，这几天在医院中做绩效访谈，倍感各种矛盾叠加，明显感觉到应引起高度关注，以防医改受阻不能实现目标。1、收费价格偏低与医疗价值之间的矛盾目前医疗收费价格偏低，虽然诊查费、手术费、护理费等部分价格做了适度调整，由于医...[详情]