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医院高管及医护人才对哪种激励方式更期待？
来源：许海龙
根据某招聘网站调查数据来看，呼声最高的就是给予物质层面奖励比例为62.6%，其次就是建立合伙股权激励机制比例为28.7%，随着越来越多的民营医院建立股权激励机制，给予现金物质层面奖励已经不能满足职场人的需求。股权激励即将成为行业标准！第二维...[详情]
为留住人才，民营医院开始分股权了
来源：许海龙
南方医科大学卫生管理学院院长王东曾公开表示：民营医院仅仅采取高薪聘请的单一招聘方式，很难对高端医疗人才产生足够的吸引力。 民营医院在高级人才市场上相...[详情]
- 许海龙 普通会员 专注民营医院薪酬绩效+股权激励机制顶层设计
简介
深圳华一世纪渠道合伙人-许海龙
中国最大的企业全生命周期股权服务机构
已服务上千家民营医院导入股权激励合伙人机制，从而实现营收倍增、做强做大。
宣传口号
提高医护人员工作积极性责任心，吸引留住高端人才。
职业亮点
专注民营医院薪酬绩效+股权激励机制顶层设计
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