我们都知道，做咨询的待遇是很丰厚的，但是，有一些人做了很多年的咨询，待遇也没太大的提升，是什么原因导致的呢？原因往往都是性格决定的，下面是八类拿不了高薪的咨询，你可以对照一下你身边的咨询人员是不是这样？

　　1懒惰的人

　　不愿意去辛勤劳动、不愿意去付出努力的懒惰之人，永远也不可能成为高薪咨询师。有付出才有回报，天下没有免费的午餐，不要以为混了几家公司，就认为自己很了不起了，高薪总会让你最后走投无路。

　　2胆小的人

　　胆小不敢去尝试新的事物，只能永远停留在原地，又哪来勇气去抓住挑战高薪的机会。当然，任何机会都是有风险的，没有什么高薪能够拥有百分之百的安全保障，若是连这点尝试都不愿意，仅仅依靠保底是不长久的。

　　3怕苦的人

　　追求高薪的道路总是艰难坎坷的，也正是因为这一点所以并不是每个人都有高薪的命，而只有坚持不懈、顽强打拼的人才能够成为最后的赢家。对于那些动不动就抱怨医院环境，公司环境、工作劳累的人来说，很容易在半路就“作死”，哪还看得到高薪耀眼的光芒！

　　4厌学的人

　　弗朗西斯·培根告诉我们：知识就是力量。其实，知识也确实是改变一个人命运最有效的武器。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。努力学习，博览群书，在有限的时间里尽可能地充实自己，提升个人能力，这样才能够在时机成熟之际一招制胜，稳稳地“幸福”。而讨厌学习的人却极容易因为相关专业的学艺不精而被竞争激烈的社会所淘汰。您想学习更多相关文章吗？请关注小草论，职场中的好朋友。

　　5保守的人

　　这种人的思想比较传统保守，通常表现是安于现状，不喜欢改变自己的咨询流程，拒绝尝试任何新的东西。在咨询流程也是只知道一味地提问，问完人在哪里，接下来就提预约，根本就不会考虑访客的需求。

　　6木讷的人

　　木讷就是指反应迟钝，不会去主动思考问题的人。一般来说，这类人受到思维的限制，没有什么创新的Ideal，这样就有可能永远停留在原来的岗位水平，根本就没有什么加薪晋职的机会。因为“创新”才是一个企业所注重的价值，而这也才能够为你创造财富。

　　7爱玩的人

　　俗话说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”如果总是沉溺于游玩享乐而不务正业，再聪明的脑袋也有愚笨的那一天。

　　8孤傲的人

　　孤傲的人，通常对他人的一切意见、建议都十分冷漠，这种人一般都会选择远离人群，孤芳自赏。而这种性格的不合群，让自己无法学到更多，多结交一些知己同事也就能够多得到一些实质上的帮助。