地方吸引人才，是必须的，但是，决不能为吸引而吸引，关键在于营造良好的用人环境，把人才的作用发挥好！否则，就是浪费人才！

　　落户降门槛、买房有补贴……今年以来，部分二三线城市纷纷出台引才新政，除了继续向院士、国家“千人计划”专家等高层次人才伸出“橄榄枝”，还大规模引进高校毕业生。一时间硝烟弥漫，被舆论称为“抢才大战”。

　　然而，这场“抢才大战”才刚刚开始。这不，最近一条新闻再次刷爆网络，有单位愿意为医学博士提供最低80万元的安家费。

　　媒体报道的这一现象，大有让人产生八十年代“科学的春天”来临的感受。地方政府如此重视人才的引进，毫无疑问将给人才带来巨大的施展才能空间，从而为经济社会发展、为民族振兴等做出巨大贡献。

　　事实也是，在市场竞争压力不断加大，经济形势又错综复杂的大背景下，人才确实已经成为左右经济社会发展关键因素之一。谁抓住了人才这根弦，谁就能弹出美妙的音乐。反之，不重视人才引进的地方，将有可能失去发展的机会，失去与其他地方并驾齐驱的条件，甚至会成为拖后腿的地方。

　　改革开放四十年来的经验也告诉我们，凡是重视人才、关心人才、使用人才的地方，都在每一轮的发展中居于有利位置，也成为了人才聚集区，形成经济发展越来越好、聚集人才越来越多、经济发展越好、人才越愿意聚集、人才聚集越多、经济发展也更好的良性格局。相反，那些不重视人才、不关心人才的地区，则处于步步被动的局面，不仅经济发展速度没有其他地方好，经济发展质量也没有其他地方高，对人才的吸引力更是远不如经济发达地区。

　　也正因为如此，重视人才的引进，是非常重要的，也是十分必要的，它极有可能成为新一轮经济发展最重要的筹码、最关键的要素。问题的焦点在于，如何才能让人才真正成为地区经济社会发展的关键，除了大力引进人才之外，使用人才，为人才作用的发挥创造良好的环境，可能比引进人才更为重要。

　　我们注意到，近年来各地在引进人才方面，可谓力度不小、魄力也很大。尤其是二、三线城市，每年都到高校和研究院所引进大批人才，且利用各种手段，让院士、专家们也能够与之挂上钩。但是，从实际效果来看，似乎并没有引进人才那样的效应好，人才们并没有如想象的那样发挥作用。很多被用各种政策引进的人才，要么“飞”到了其他地方，要么碌碌无为，人才引进，俨然变成了政府的政绩工程、形象工程，而不是创新工程、基础工程。尤其是那些被人为挂上钩的院士、专家们，除了参加地方的一两次会议、让地方作为宣传的工具之外，对地方也没有任何的贡献和作用。

　　如此一来，我们就不能不对地方引进人才的问题产生担忧。尤其是一些高校数量比较多、规模比较大的地区，驻地高校的毕业生都没有能力留下，留下的比例极低，人才流失的现象十分严重，却花费大量的人力物力和财力到其他地方的高校去招聘人才，本身就让人难以理解。更重要的，这些地方在人才引进和培养方面，基本成为了一、二线城市的免费培训基地，或者是人才的跳板。看似每年都引进大量人才，两三年后能够留下的人才比例极低极低。那么，这样的人才引进，除了效应之外，还有多大的作用呢？所谓的人才大战，岂不成为了政绩大战、形象大战。

　　我们说，地方重视人才引进，是必须的，关键在于，要营造出人才发挥作用与才能的良好环境，要让人才能够引得进、留得住、用得好，能够成为一个个的示范。很显然，在很多利用一切手段引进人才的地方，只把眼睛盯住“引”，而不重视如何“用”，人才使用的环境极差，却花费大量人力物力和财力去引进人才，真正是劳民伤财。不仅如此，还损坏了地方的名声，让那些原本愿意来地方发展的人才也望而却步。

　　人才引进，最重要的还是要靠环境营造，靠对人才的重视和使用，而不是政策。政策只能是手段，而不是目的。一昧抬高政策的杠杆，最终会出现外资引进方面的问题，让人才变成政绩工程、形象工程，最终不去考虑效果，而只考虑影响。显然，这是不符合人才引进的目标和要求的，是与人才引进大相径庭的。真正的人才，不会把给什么政策放在第一位，而会看能不能发挥作用。为什么一线城市对人才的吸引远大于其他城市，原因就在于，能够给予人才的机会和挑战。没有机会，谁愿意去为了眼前的利益而放弃奋斗的目标。所以，地方如果真的重视人才，不妨先从环境改善入手，从人才使用入手，多提供一些能够吸引人才的成功案例，而不是多少政策。政策用完了，人才也就走了。环境改善好了，则是永久的吸引力。