情境：

　　小风对自己的工作多数地方都很满意，唯一不满意的就是自己的上司，因为他的上司是出了名的“控制狂”，喜欢事无巨细，把所有的权力都掌握在手里。在上司面前，小风感到自己无所遁形，好像每时每刻领导都需要掌握自己的动态、掌握工作的进程。每隔几个小时，上司就要问：计划得如何了？工作得怎么样了？项目推进还顺利吗？做到哪了？

　　苦闷的小风在一次喝酒后，对着朋友抱怨自己的领导，朋友却说：“为什么你不能主动汇报呢？每个上司都需要下属汇报工作啊。如果你是上司，你会希望自己的下属总是埋头苦干，从来不和你汇报自己的工作吗？反正我要是做主管，我会喜欢我的下属随时向我汇报他的动态，这是对我的尊重。”

　　小风听了朋友的话，清醒了大半。站在上司的角度去想，好像还真是那么回事。于是小风改变了自己的汇报习惯，第二天开始，每天早晨都对上司简单汇报一下自己当天的打算，项目的动态、如果在工作中出了一些意外和不可抗事件，小风更是第一时间汇报。

　　上司对小风的转变感到很惊奇。而让小风惊奇的是，随着自己汇报越来越多，上司的问题也越来越少，因为是自己主动汇报，小风也没有了过去那种时时被上司捏在手心的感觉了。

　　仅仅是主动向上司汇报工作，竟然使自己和上司之间的相处和睦了不少，这是他之前没想到的。

　　情境分析：

　　“恭”无不克，是和上司和睦相处的第一法则。什么是恭？恭就是尊重你的上司，尊重组织对上司的授权。

　　恭，就是用汇报的方式去尊重你的上司。汇报是尊重上司的具体表现。汇报能够给予上司安全感，让他随时感到你的状态可控。你对他恭敬，他就有成就感；你对他恭敬，他就觉得你的态度是端正的。如果你能让上司感到你的态度，就说明你是个聪明的下属。没有哪个上司喜欢不尊重自己的下属。

　　在现实工作当中，你稍微用心观察一下就会发现，那些平时受到上司喜欢的员工都有一个共同特点：他们都很善于汇报工作，知道什么时间用什么方式去汇报。同样一件事情不同人去汇报，获得的结果肯定是不相同的。