21世纪最贵的是人才，时至今日，我们是真真正正的体会到了。找人才难，找个合适的人才更难，找个可以一起走很远的合适人才难上难。

　　发布招聘信息，只有几条死板的描述，而当简历上的文字变成鲜活的人，站到面前时，是人力资源工作中最为微妙的时刻。

　　由于医疗行业的特殊性，其学历、毕业学校、技术职称、工作单位级别等等，只要不是虚构的，几乎已经决定了应聘者的基本技术水平，而其言行举止反而成为了关键因素，这里常常夹杂着各种主客观因素，我个人总结为"有缘",其实蕴含着比技术背景更深刻的因素，而这些不但决定着面试者能否正式入职，也可以为其能在单位里工作多久背书。

　　下面我们来说说，哪些因素算是"缘分"。

　　1、积极的求职态度：很多HR会遇到面试者爽约的事，尤其是光鲜简历的候选人出现爽约，不少敬业的HR们会感到沮丧，甚至客气的再次邀约。而令人失望的是，这种礼节并不能增加人才的录用率。"老大"有句经典总结：是ta需要工作，又不是我找工作，来或者不来，岗位就在那里，有ta更精彩，没ta地球照转。若对方在求职时都不积极，在入职后能积极工作吗？我个人从来不会再去联系爽约的候选人，无论其简历有多优秀，缘分就在一瞬间！

　　2、务实的职业态度：无论单位性质如何，管理者都期望组织成员能够脚踏实地的工作。医学是一门在不断完善的学科，又是经验科学，时间是决定技术水平高低的很重要因素，因此很多人便有了投机取巧、想走捷径的侥幸心理。虽然这个会让不具备医学背景的HR有点痛苦，但这是甄选人才的关键一笔，这一关也可以交由相关业务科室领导来做，而基本原则几乎全宇宙统一：宁可选一个资质稍次，但了解自己的技术擅长，也承认自身不足的人，也不会录用一个浮夸海口、牛皮飞上天的人。道理很简单，治疗效果是医院生命之源，来不得半点虚假，医疗风险那么大，医患矛盾那么敏感，谁都不敢去试试。

　　3、热忱的学习精神：学习是医疗行业永不过时的话题，第一学历高，固然是块漂亮的敲门砖，之后的实际工作中，需要练就各种各样的技能与"装备",才能真正搞定各种疑难"大Boss"、打通关，如果ta来面试，除了毕业证、职称证再无其他，一年到头除了呆在病房或门诊，再无其他外出学习经历，那么还是让ta先到外面转转吧。并且，这类人群常有共同特征：喜欢埋怨学习之苦，痛斥上级医师不肯指点，可是，骚年，不趁年轻多装点知识到脑袋，难道打算把空间留到老了的时候多装点脑脊液吗？

　　人无完人，但一个积极、务实、热忱的人通常不会差到哪里去，为什么还不收了ta呢？缘来了，就不要放过了。