【导读】医生被民营医院挖走，一方面说明公立医院工作环境恶劣，另一方面也说明民营医院更具有优势。医务人员在性质不同的医院之间的流动，对提高医疗市场整体的服务水平，将具有重大意义。

　　昨天一篇名为《祝民营医院挖光儿科医生》的奇文在朋友圈里热传，作者对当下公立医院里儿科医生的工作状况进行了分析，并热切地期待，民营医院最好能将所有的儿科医生都挖走，挖得越干净越好，这会有利于整个行业的发展。

　　关于儿科医生短缺的话题其实并不新鲜，各大医院儿科医生紧张的状况早就引起了各方面的关注。造成这种状况的原因大家也都清楚，那就是收入与付出的不成比例。相比之下，民营医院却为儿科医生开出了优厚的条件，这对很多医生来说无疑具有很大的诱惑力。

　　医生被民营医院挖走了，按照市场经济的原理，如果公立医院要想保住人力资源的优势，就不得不反思自己的行为，比如薪酬的问题，比如工作量的问题，甚至连医疗责任险这样的问题都应该做考虑。如果这些问题得不到解决，就很难有医生愿意做这种工作了。

　　长期以来，公立医院始终处于医疗行业垄断的地位，他们拥有种种得天独厚的资源，这对医生来说也具有相当大的吸引力。但是，医生个人的利益与医院的利益并不完全统一，在不少时候甚至是矛盾的。如果医院的种种优势不能转化为医生个人的收益的话，医生为什么要在公立医院的大树上吊死呢？

　　儿科医生如今的选择，顺应了市场发展的趋势，这为其他专业的医生做出了表率。要知道，如今问题最为突出的虽只是儿科医生，但很多其他专业的医生也会有种种的危机感。为什么会有这种事情发生呢？这实际上是由很多现实因素造成的。

　　首先，医生收入的问题。公立医院医生的收入始终不太透明，其中总有些灰色的成分。这些成分一直是社会诟病的大问题。很多人认为，医生对灰色收入的追求，是造成医患矛盾直接的根源。民众看病越来越难，价格越来越贵，这使有关部门不得不对医生的行为进行约束。药品零加成、器械耗材统一招标等措施正是在这样的背景下出现的。这些措施对规范医生的行为无疑是有好处的。但是，这会直接影响医生的收入。帮人看病的人没有钱赚，谁会安心看病呢？这是最简单的道理，可惜社会不可能针对医生这个行业的人员大幅度提高待遇。一般的理由是，医生的待遇越高，病人的花费就越大。既然提高医生待遇要增加病人的花费，为什么要让医生赚那么多呢？大家习惯性地将医生的高收入进行形象和道义方面的扭曲，结果公立医院的医生就只能在较低的收入水平下靠医德去和病魔打交道了。这样的做法在某些时代是可行的，但在商品经济的时代，似乎有点行不通。如若不然，儿科医生为什么会大面积短缺呢？

　　其次，医生工作的风险问题。医患关系越来越紧张，医患矛盾随时可能出现，这使得每个医生都必须对自己的行为小心谨慎。而即便医生严格按照医疗互联常规规范自己的行为，也不能保证没有纠纷发生。纠纷一旦出现，种种伤医行为就难以避免了。今天公立医院的医生都清楚，他们很多时候是冒着生命危险去抢救别人的性命的。这几乎是一个笑话。全世界有那么的医生，没有哪个国家的医生会始终受到这样的威胁。我们的公立医院中的医生，人人都可以被称作战士了。他们不但要与病魔进行搏斗，更要与病人家属进行抗争。医生在这样的环境中工作，该是怎样的感受呢？

　　医生对收入不满意，且不得不冒更大的风险，这会动摇医生在公立医院执业的信心。相比之下，民营医院往往会开出优厚的条件。医生只需要靠技术赚钱，不需要绞尽脑汁赚昧心钱，且即便在工作中有了纠纷，民营医院往往更善于对纠纷进行处理。对于一个生活在商品经济时代的技术人员来说，有哪位个体不愿意在这种环境中工作呢？

　　民营医院吸引更多的医生，不但可以提高民营医院的治疗水平，更可能使有关人士早日觉悟，这样做的结果，必然是全体民众受益。所以民营医院对医生进行争抢，这不是坏事情，而恰恰相反，这应该是大快人心的好事情。但愿越来越多的医生能走进民营医院，使整个医疗行业的格局发生改变。