模式概叙：通过与人力市场合作，以第三方平台为媒介，达到合理开发客源、精准广告投入、通过相关政策漏洞式推送。

　　优势：

　　1，超高效精准女性粉丝（愿意到整形医院项目体验）

　　2，项目价值的保留（第三方媒介的赠送，并非我方医院，让项目更保值，客户越觉得值）

　　3，易开发（包年项目，让顾客每月无形中对医院认识的加深，开发新客源）

　　4，老顾客的再挖掘（“免费”的项目让顾客沾沾自喜，咨询的服务，让老顾客再建信任）

　　5，广告效率（本地人力资源合作，拥有着无数工薪阶级，学生阶级以及同行人力资源的同事，他们的朋友圈、QQ群等，本地人头数量以数万计算，并且拥有着微信病毒式传播能力，人力资源同行的代理与传播，把微商模式做得更高大上）

　　6，我院成本低（只需要2名与人才市场广告代理的联系，就能达到高质量效果。大大的减少了人力成本运作，并且广告费用低廉）

　　操作方式：寻找本地人力资源投入广告，并给予任务要求，达到指定人数即可，并设立奖金，达到XX人给予一定奖励。

　　数据证明：以到诊的顾客中，约30人当中，有近3分之1，在我院咨询系统中，其中超过6个月以上的与近期咨询过的比例为1:1.

　　那么广告投入：

　　以50元/人的话：5万元广告费可以获得1000人头到诊。

　　一个寻常20人部门的月成本至少：15万（办公用品，人力工资，生活食宿费用等）

　　那么15万以这种模式可以获得：3000人头到诊的精准客户群体。

　　这种模式广告的投入与其他广告投入对比：价格与回报参考第二页

　　总结：人力资源广告合作模式，价格相对于其他所有广告投入带来的效果至少10倍以上。

　　广告费用相关：

　　1.网站广告资费：

　　2．报纸广告

　　3.户外广告