以下案例是关于招聘的一个比较有特色，不死板的个人也感觉比较有意思的方法。

整理如下，供大家参考，学习，交流。有新的想法跟创意可以补充一下啊。

咨询：

网络咨询和电话咨询都要，有**科咨询经验优先，**科有效咨询到诊转化率超**%的直接当菩萨供着，皇帝娘娘的待遇。


文案：

伪原创就算了，希望能以不断优化竞价落地页转化率为人生使命的同学。



编辑推广：

只会复制粘帖数量没质量就不要了，希望可以把外推当成研究排第一有收录有质量能直接转化的同学优先。


竞价：

如果你说只会看帐户，建单元，那就必须在加强自己一下。关注词位变化的还得再学学，商务通、站长统计、百度指数哪个能少。


美工：

一个网站的灵魂，你能主导灵魂的升华吗？



程序：

一个网站没有你，那就是空壳什么效果，什么营销，什么转化都是浮云。懂得自己的重要了吧？


春城无处不飞花，彩云之南，美丽的春城期待你，**人均寿命已达到86岁，每年4月鲜花饼，过桥米线，云烟的21个系列……你还在等什么！


组建网络部，所有岗位都需要，钱能解决的问题都不是问题，所以待遇不是问题。


补充一下，所有网络职位都招，就是不招主管，所以请主管总监级别的就不要浪费时间了，怕耽误你们每分钟几百流量上下。

对于民营医疗的招聘跟求职，你觉得应该如何才能更有新意呢？怎样才能更加吸引你想要的人才呢？怎样才能让更多的集团医院主动来找你呢？你的卖点？你的优势？你的营销点在哪里呢？

做医疗网络营销策划的你！现在开始学会营销跟更好的推荐自己。以及更好的招聘你想要的医疗人才吧。附件: 你需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号？欢迎注册