到年底了，各种离职的千千万万个原因，有一个是大家肯定会遇到那就是因为假期太短，要辞职回家过年，特别对于我们医疗行业更加是如此，本来一周就休息1天，每逢国家规定节假日更加要少放假那么几天，加班基本上是常事，永远忙不完的事情？好像一年下来发现自己就没有休息几天。你也有这种想法吗？对此你有什么想说的呢？

如果你的员工因为这个理由跟你提出辞职，你是答应他让他都请假个10天半个月，还是选择签字放人呢？公司规定又该如何根据的人性化一些呢？让员工在平时那么累，过年这段时间可以多放假休息一些时间呢？或者有其他的调休、年假等更加合理的方法呢？留不住人可以有很多原因和情况，但是这种情况多的话造成的人才流失应该如何弥补呢？
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说说你们公司或者你个人对这个情况的看法？附件: 你需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号？欢迎注册 本主题由 陈国林 于 2013-1-2 09:11 解除精华