2005年以来，我国公立医院占比从82.78%下降到42.86%，民营医院则从17.22%上升到57.14%。这是6月16日，国家卫计委医院管理研究所所长助理马丽平在2017健康界峰会上透露的数字。

　　公立医院和民营医院数量此消彼长，但诊疗服务量与此不成正比。截至2016年底，全国民营医院1.6万家，占医院总数约56%，但诊疗服务量仅占服务总量的22%。

　　这两组数据，正是社会办医现状的真实写照——社会办医正步入快速发展期，但与公立医疗机构相比，其服务能力和竞争力仍然较弱。

　　北京大学国际医院院长陈仲强认为，在现有体制机制下，未来10年，以公立医院为主导的格局不会变化。但考虑到公立医院难以满足公众对医疗服务的需求，国家会越来越重视社会办医疗机构，这为社会办医提供了非常大的发展空间。

　　的确，鼓励社会办医，近年来政策红利释放不少。近日国务院办公厅又印发《关于支持社会力量提供多层次多样化医疗服务的意见》，在人才、保险、技术、财税、投融资、土地等方面提出了一系列针对性措施。

　　但民营医院在蓬勃发展中，也不断有各种问题出现：虚假广告欺骗患者，花钱伪造证书、奖杯……对此，北京市副市长丁向阳就直言：“鼓励社会资本办医并不意味着我们会撒手不管。”

　　加大对社会办医疗机构的监管力度，正提上议事日程。以北京为例，下一步，社会办医疗机构将纳入全市医院等级评审体系、全行业医疗监督执法和医疗质量监管范围。这意味着，民营医院将与公立医院一样，接受相同标准和内容的监管。

　　要使社会办医走上健康发展的轨道，必须坚持监管与自律并重。从社会办医疗机构自身来看，规范经营、与消费者建立信任成为其生存与发展之根本。

　　医者父母心。在医疗行业，塑造公信力、赢得品牌美誉度比其他行业或许更为重要，因为谁都不会拿自己的健康乃至生命来开玩笑。谁能得到患者的信任，谁才能有抢占市场份额的可能。

　　另外，民营医院的发展还存在着一些现实难题。泰禾医疗集团总经理潘红指出，尽管民营医院数量很多，但质量上还差得很远，其中人才瓶颈问题就很难解决。“民营医院真正想挖的专家在公立医院要名有名，要钱有钱，我们实在想不出他们跳出体制的动力。”

　　解决社会办医所面临的人才瓶颈问题，一方面需要有人才自由流动的土壤；另一方面需要有更多人学医，学完医后愿意留在医生队伍里。

　　而当下在我国面临的现实是：大量优秀人才不将学医作为首选，大量医学院毕业生放弃行医，大量医生不愿意让自己的子女学医。中欧商学院教授蔡江南对此忧心忡忡：“没有医术过硬和一定数量的医生，我们即使盖了再多漂亮的医院大楼、创新生产出再好的药品和器械、都无法发挥应有的作用。”