企业做网络营销推广已经很正常了，然而对于大多数企业，因为是新接触网络营销，所以员工要做哪些工作、怎样考核结果却并不清楚。守护袁昆今天就给大家做简单介绍。

　　网络营销推广人员每天要做哪些事呢？一般来说定多少工作量才比较合适，对于大多数企业是没有概念的。我们看看常规网络公司怎么做的。

　　医疗编辑人员：对于医疗类正常情况下8小时应该更新30篇以上高度伪原创。

　　企业推广人员：纯推广人员一天发布信息300+，部分人员可达到500。

　　新媒体、自媒体：5－8篇文章的撰写和发布。

　　守护袁昆通过基础的3个类型从业人员的工作量给大家做了直观介绍，对于这样的工作量可以完成吗？答案是肯定的。如果完成不了，企业可以考虑换人了。

　　问题的关键是大多数中小企业可能不会给每个岗位都配备人员，那么怎么去衡量工作量呢？在袁定今生网络营销群里给大家分享过，网络营销推广人员日常工作安排。

　　官网：3篇文章，不低于10条有效外链。

　　博客：3个博客以上，博客每天有更新。（包括QQ空间）

　　论坛：行业论坛和地方论坛分别不低于3个，每星期有原创、每天有回帖。（包含贴吧）

　　问答：百度知道、搜狗问问、360问答、知乎等，每天不低于10条。

　　文库：常用文库平台，每天1 个。

　　QQ群：不低于3个群，交流不低于10分钟。（微信群同理）

　　微博：不低于8条微博（QQ空间说说、微信朋友圈可同步）

　　自媒体平台：每天有更新。（公众号、今日头条等）

　　网络营销推广人员以上工作为必做工作，附加工作包括视频（短视频）、B2B平台等。当然对于营销推广的数据统计、效果等进行相关工作调整不可少。

　　对于每个企业来说，因为自身的产品和用户群不同，所以网络推广工作即使把这些平台做到位了，效果也并不相同。怎样考核是问题关键。守护袁昆认为有以下几点。

　　一、基本的考核标准：内容没有被删除、被百度收录。网络推广大多是建立在第三方平台，内容不被删除是第一位，再就是被百度收录（有可能被用户看到）

　　二、升级版考核标准：有排名、有流量。发布的内容百度有排名，各自媒体平台上被平台推荐。当然最后的浏览量如何，流量是大家关心的问题。

　　三、最终目的：转化。多少人加联系方式了，多少人咨询了，多少人成交了。对于大多数推广人员这个阶段暂时不做考虑。

　　每个企业有不同的营销目的，所以考核的标准也不一样，守护袁昆建议企业根据自己的实际情况进行考核，而上面的三种考核方式就是比较好的递进方式。

　　对于企业来说，网络推广人员的工作量有多少呢？对于营销推广人员，你们在公司里每天有做哪些工作呢？欢迎一起交流！