【导读】

　　有些员工经常抱怨医院开的薪资低，那么同个岗位照样有人拿的薪资高，问题往往存在自身！那么薪资的差别在哪里？换句话说，优秀与普通的员工差距在哪里...

　　一、关于刚刚入职

低薪

高薪

　　看重薪资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和技能。

　　更看重宝贵的工作经验，踏踏实实学习，相信只有提高自身能力后，无论走到哪都能赢得高薪。

　　二、关于对待问题

低薪

高薪

　　在医院里工作总会遇到各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

　　在工作中碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

　　三、关于执行力

低薪

高薪

　　对于医院领导交代的事情本着能做就做，对自己没有高要求，执行效果较差。

　　医院领导交代的事情积极去完成，遇到问题会积极与领导沟通请示，执行效果好。

　　四、关于个性

低薪

高薪

　　个性张扬，以自我为中心，在医院中不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁，难以相处的感觉。

　　为人谦虚低调，能协调好与医院领导、同事的关系，人际关系非常好。

　　五、关于下班后

低薪

高薪

　　下班后往往通过看电视、玩游戏等方式来大发时间。

　　下班后抽出时间回顾一天的工作情况，反思不足，并规划好第二天的工作，且学习其他相关的知识。

　　六、关于工作重点

低薪

高薪

　　做起事情来杂乱无章，搞不清楚重心在哪，往往手足无措，看似忙碌，实际做了很多无用功。

　　对待工作能很好的做好规划，找准核心内容，即使忙起来也能井然有序。

　　七、关于对待患者

低薪

高薪

　　和患者接触当作在完成某项任务，不能与患者交上朋友，挖掘更多的潜在的需求。

　　能很好的处理医患间的关系，与患者交上朋友，使得患者乐意主动替医院做宣传，推荐给周围的朋友。

　　八、关于视界

普通员工

　　优秀员工

　　缺乏宏观思考，只考虑自身的利益，不能站在医院的角度考虑问题，经常纠结于某个终端问题。

　　对待问题从医院整体角度出发，能很好的协调各种问题，把自身利益放在次位，始终明白一点，医院好了自己才能更好。

　　九、关于批评

低薪

高薪

　　对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把医院领导或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

　　能谦虚的接受他人的批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

　　十、关于职业规划

低薪

高薪

　　没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

　　有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。