医院取消事业编制已成定局，对于过五关斩六将取得编制的医护来说，心理难免质疑——公立医院取消编制后还能否留住精英人才？私人开的医院可以更轻易的挖走其中的业务尖子，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期望。

　　▲在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

　　有事业编制，对医疗和教育从业人员还有些吸引力，轻易不肯离开原单位，但现在，这个编制没了，必然促进人员流动，而流动的趋势以经济为动力，然后按照经济标准提供服务。

　　失去业务精英，本来平庸的人会更平庸

　　接踵而来的问题是，如果公立医院的精英人才跳槽了，会让本来平庸的人更平庸，整个团队必然失去活力和进取心。反正定位就是按部就班的半死货，任何出彩的人，都是为别人做嫁衣，你做的越出色，单位越认为留不住你，从而放弃培养和促进；其他人，凑合就好。如果真是这样，公立医院今后的“苦日子”就要来了！

　　医疗和教育不比其它领域，这两个领域都没办法提供标准服务，而是直接依赖优秀人才提供优质服务。谁拥有更多的优秀人才，谁就有更多的为公众服务的能力。