随着医改的进程不断加快，各行各业的人士都将目光聚焦到医改上面来。针对公立医院的各种弊端，国家也在不断地调整，而民营医院则紧抓这个时机，为自己的腾飞做准备。

　　但是，制约民营医院发展有两大瓶颈：一是人才，二是政策。

　　人才方面，人才是非公医疗机构的发展瓶颈，并非指民营医院缺医生，而是从一定意义上来讲，缺少老百姓对民营医院医生的认可。就目前的来看，现在的医生技术评价体系更偏向公立医院。

　　因为民营医院的医生往往没有机会接触到更多的课题和研究，在职称评定方面存在很多困难。这种情况导致在老百姓心目中，公立医院的医生有职称，有科研成果，所以更有名望，有很多好的病例，即便民营医院的医生可能技术也很好，服务更到位，但未必能得到认可。

　　政策方面，社会办医对行政法规的理解可能还不够透彻，在办医过程中需要一点点摸索，并且在摸索的过程中承担着很大的成本。

　　有些人则建议，是否可以有一个专门的部门来指导民营医院如何进行行政审批，让社会资本的办医过程少走弯路希望相关部门可以发挥服务职能，指导社会资本走好审批流程，突破发展瓶颈。