美国的《冒险》杂志曾做过一项调查，它要求读者回答自己一周的工作时间，并说明在工作日他们与自己的配偶一起度过多少时间。从这一调查的结果分析上，人们把工作的行为根据其价值观的不同分为三种类型。

　　1.工作伦理观。这种人把工作看作是人们生活不可或缺的、重要的一种活动。 在工作伦理观这种价值观的影响下，这些人每天会花费大量时间地努力工作。他们看重责任，他们自觉为提高工作效率而奋斗。同时，他们也会为自己的工作感到自豪，并忠实于自己的事业和工作单位、部门。他们希望自己的工作会有成果，他们希望自己可以获得成功，他们以职务的升迁等外在标准作为对自己努力工作行为的评价。

　　2.价值伦理观。这种人认为自己的一切行为与活动都是为了追求并实现某种价值，工作只是实现这一价值的工具或手段。一般情况下有两种价值伦理观，一种是追求精神满足，比如，他们可能会将工作看作是满足自己心理需求的一种方式方法。只要他们感到自己是合格的工作者，能胜任工作，在组织中有重要的地位，既能做组织中的各种工作，又能参与重要的事务并受人尊重，他们也就满足了。另一种是追求物质满足，他们的工作就是为获得个人的、具休的物质性奖酬。

　　3.闲暇伦理观。这种人的工作态度基本上是消极和否定的。他们之中有一些人将工作看作是一种不幸的义务，工作行为对他们来说并不是情愿的事，而是不得已而为之的事，因为，只有工作才是使他们保持所需要的生活方式的唯一办法。相较于他们而言，我们发现还有一些人甚至将工作看作是完全不需要的，是一种惩罚，人们不可能从工作中得到什么奖酬。

　　不同的价值观类型决定了个体的行为的选择，不同态度的特点，当然也将影响到个体工作行为的选择。对于拥有工作伦理观的员工而言，他们对待工作总是充满热情、尽职尽责；对于拥有价值伦理观的员工而言，只要组织以及组织中的管理者选择与组织价值观一致的员工做 到选对人，工作中注意做好员工引导与激励做到用好人，那么也没有太大的问题；然而对于拥有闲暇伦理观的人而言，他们从内心拒绝工作，更不愿意去承担工作的责任。很显然，持有这种观点的人不会从工作中获得任何快乐。