我们看这个团队PK人气卡怎么做的，第一个我把门店的所有员工建一个平均目标，每日销售50张，第二个，定一个挑战目标达到100张，再说有什么，对赌目标，达到120张，公司额外给你500块钱，对赌金额，但相反，如果达不到那么你要拿500块钱出来，工资里面扣，或者先拿500块钱。

　　然后订礼品，我送的礼品是什么，买一张卡送一个55度杯前200名，一定要注意，要限时间，限数量，不然患者觉得什么时候可以买啊。这个55度杯网上的价格的价格都是90块钱，我们采购成本是八块钱，相当于99减8，十分之一的成本。

　　怎么定激励政策，什么激励政策呢？从1张到20张，没有提成的，如果20张卖不到是没有提成的，21到40张提10%，41到60张提20%，61到80张提30%，81张100张的提50%，奖金相对应的是，50、30、20、10。那么我们算一下，如果员工一完成了100张，那么提成有5000块钱。大家对赌金就是5500块钱，就是5500。

　　相反的，如果说到第二个级别，完成了60张就是1900。但相反，你发现员工四和员工五，如果只卖到20到40张。你的500块钱扣完之后，提成还不够扣的500块钱。我们做这个卡的目的就是保护优秀员工的利益，然后呢，淘汰那些混日子的员工，不上进的员工。