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口腔五一劳动节优惠促销主题方案策划之储值卡设计要点

19年08月16日 阅读:38746 来源: 王木木原创

  我们在设计过程中要避免储值卡的高额折扣功能,比如超额折扣功能,比如:金牌储值卡打九折,钻石储值卡打八折,至尊储值卡打七折。这相当于自己的底线戳穿自己的底线,是自杀式折扣。


  如果具备折扣功能必须是统一限定最低折扣,而且这个折扣功能必须是统一限定最低折扣,而且这个折扣不要超过九折,表述方式最好不要用折扣,而是充值10000送1000。必须放弃送现金的储值卡。也就是说平时办储值卡杜绝给折扣和给现金。


  有人会问不打折客户不成交啊!我们可以通过放大产品价值来给患者转移打折的话题,用赠品来瞒天过海。


  同样是打9折,你冲1万送1000,不如改成充1万可获得你价值9999的全家3年爱牙大礼包,这个都是检查洗牙儿童涂氟等引流项目,可以促成我们下次成交的。


  再用9800元储值卡,


  再送2000元榨汁机或者扫地机器人等赠品。


  (注意啊,这个价值2000的赠品是我花200采购的,这个200是我那充值1万实际给9800元的储值卡偷出来的。)


  此外,


  如果前100名办卡,我还送价值XXX的健身房月卡,价值XXX钱的美容院补水洁面卡,再送200元中石化加油卡、某某超市的满多少抵100的抵用券几张……


  (这里都是整合其他联盟商家的引流人气卡,如果你能整合3-5家,你这个大礼包的价值一下子就大起了)。

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王木木
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2013-2014年,珠海拜博3个月业绩递增3倍,从120万/月到360万/月,1年业绩增长5倍,业绩稳定600万/月以上,珠海事业部荣获集团年度业绩增长、利润最佳事业部,集团年度评比一等奖。 2014年度,云南拜博收购四家门诊,业绩由80万/月当月增长到360万/月,当年总营业额3880万,云南事业部荣获集团年度业绩增长、利润最佳事业部,集团年度评比三等奖。&nb...
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