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医院岗前培训制度

13年07月04日 阅读:9941 来源: 林宗华首发
医院岗前培训制度

岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境,帮助他们了解医院,熟悉岗位,明确自己的义务和责任,更快更好地胜任未来的工作。

第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训,未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本规定执行。

第二条 岗前教育的时间、形式、内容:

岗前培训一般定于新进人员参加工作的第一个月进行,具体内容包括:

1、岗前培训的重要性,教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。

2、医院基本概况,劳动纪律教育,医院的院纪院规。

3、医院行风建设、医德规范教育,培养廉洁从医的责任意识。

4、医疗管理办法,医疗卫生工作概况,执业医师法释义,医疗事故处理办法,处方管理办法,病案书写规范等,进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施,职工外出进修学习规定等教育。

5、护理工作制度,护理人员岗位职责,医护沟通、医患沟通及其技巧。

6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。

7、传染病知识教育。

8、预防与控制医院感染基本知识。

9、法制教育及消防安全常识教育。

第三条 培训办法及要求:

毕业生报到后,由各科室提供名单,医教科负责组织培训,结业考核,合格后方可上岗。

未参加集中培训的新上岗职工,试用期内除进行专业技术培训外,依照本制度要求进行自学,由各相关部门负责培训,试用期满后作出评价,签署意见,并在医教科备案。

第四条 医教科应事先制定培训计划、培训内容,并对每一位学员进行培训评定。

第五条 岗前培训由医教科具体负责,制定培训计划,安排具体学习日程,并组织考试。

第六条 各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科长、主任。

医教科



2011年10月14日

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