疫情期间，约九成医务人员收入下降，甚至一些民营医疗机构的从业者面临“裁员”风险。

　　随着国内疫情的控制，近日国内医疗机构普遍开始复工，医生们也逐渐恢复正常工作，但疫情对医务人员收入的冲击却难以在短期内消散，有调查显示，疫情期间，约九成医务人员收入下降，甚至有民营医疗机构的从业者面临“裁员”风险。

　　九成医务人员收入下降

　　根据3月16日国家统计局发布的1-2月我国五大宏观经济数据，疫情期间，各行各业的经济指标增速都有所下降，医疗行业同样受到影响。

　　广州艾力彼的调查数据显示，2月份，国内医院的业务量和营收普遍出现下滑，其中近8成医院的门诊量同比下滑40%以上，超半数医院住院量同比下滑50%以上，手术量下滑60%以上的医院占比也过半。

　　与医院营收下降成正比的，是医务人员收入的减少。“丁香人才”近日发布的一项调查显示：疫情期间，约九成医务人员的收入下降，其中56.3%的医务人员绩效、奖金受到影响，基本工资没有影响；29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响；只有少数医务人员（7.6%）的收入未受影响。

　　而在下降幅度上，36.4%的医务人员表示收入下降了30～50%，还有5.7%的医务人员工资目前还没发。

　　奖金大跳水，公立医院医生收入断崖式下跌

　　国内某大型三甲医院耳鼻喉科医生告诉《看医界》，由于不少择期手术推迟，2月份，其所在科室及其医生的收入普遍下降了70%以上，收入呈现“断崖式”下跌。

　　不仅仅耳鼻喉科，其他科室医生的收入也出现不同程度的“跳水”。国内某公立医院的骨科医生向《看医界》介绍，疫情期间自己的收入减少了一半，另一位神经外科医生则表示，疫情期间自己的奖金和绩效都减少了三分之一。

　　在调查中，有7.6%的医务人员表示收入未受影响。据《看医界》了解，疫情期间收入变化不明显的主要是奖金收入占比较少的基层医生。相反，奖金收入占比越大的专科，医生收入影响越大，尤其是病情不紧急、可以延期手术的专科，由于疫情期间门诊和手术全部取消，甚至有不少医生完全没有了奖金收入。

　　有些医院至少还有保底工资，但有的医院可能连“底薪”都在拖欠。微博大V莲子医生在社交媒体上表示：“有些医院今年奖金减少、补贴取消，还有交通补贴和饭卡补助都没有了，自己走路上班，自己带饭。医院的解释是入不敷出，什么都没有，听闻有地方的工资都在拖。”

　　根据国家卫建委公布的数据显示，疫情期间，4.2万医务人员驰援武汉，冲在一线抗疫的医护更是数量庞大。

　　为此，国家规定给予一线医务工作者200~300/天的补助，但实际情况是，符合补助标准且已经领到补助的医务人员还是少数。此外根据“丁香人才”往期调查，截至3月10日，全国超八成医务人员仍未收到补助。

　　运营困难，部分医疗机构变相裁员

　　公立医院尚且如此，民营医疗机构的情况则更糟，一家医生集团的创始人告诉《看医界》，受疫情影响，2月份全职医生的收入只有平时的五分之一。

　　一家民营口腔医院负责人表示：疫情期间全职医生和民营医院共患难，取消了保底工资，按照等级给予员工3千、5千、8千、1万等不同数额的工资，这位负责人表示，这样的工资分发方式政府和法律都是支持的。

　　在各行各业不景气的大环境下，“共患难”是必然的，但对于民营医疗机构来说，如果长期入不敷出，从业者面临的不仅仅是工资减少，甚至面临裁员风险。

　　某连锁医美机构负责人向《看医界》坦言，已经考虑通过“降薪”来减少运营压力。该董事长表示，在疫情导致的停工期间，机构只给医务人员发基本工资，如今虽然已经复工，但考虑到停工期间造成的亏损，正在考虑给员工降薪，“不会主动裁员”。

　　医美和口腔是在本次疫情中业务收入影响最明显的专科，国内某连锁齿科创始人此前在接受媒体采访时表示：口腔机构的日常运转需要每日的现金流来支撑，一旦门诊关停，现金流就会出现断档。由于该齿科集团整个2月没有开门营业，损失了将近上亿余元的收入，而房屋、水电、人工费等成本还要持续支出，公司现金流承受巨大的压力。

　　实际上，现金流危机是民营医疗机构的普遍现象。艾力彼的调查数据显示，疫情期间，近六成民营医院现金流支撑不到2个月，有的甚至支撑不到一个月，这样的大环境对于民营医疗机构的从业者来说，收入减少已经不足为奇，毕竟能撑住不失业就已经不易了。

　　来源｜看医界