民营医院的经营理念与效益技巧
一、转变观念、适应需要
1、为什么要转变观点
A、环境异位
B、体制的改变
C、目的和要求
D、老板对我们自身素质的要求
民营医院医生的要求是复合型人才,既要有服务意识、又要有技术,民营医院医生的标准是:专业是专家、经营是行家。
二、怎样转变观念
1、认识医院内部的设施
2、认识民营特点
3、新的观点
目前按体制上分:国有;民营
按类型上分:1、节约服务型(工厂、部队医院)控制成本为主。
2、服务经营型(非盈利性医院)为社会服务为主。
3、经营服务型(盈利性医院)以经济效益为主。
民营特点:
1、办院的目的是以经济效益为主,坚持一个中心(以经济效益为中心),两个基本点(广告宣传和内涵建设)的宗旨。
2、效益就是硬道理,效益就是评价我们的工作。
病人的来源:民营——广告型
国有——自然,习惯型
三、效益形式:国有——自然效益
民营——广告效益
四、机制灵活
民营人事制度:拿来主义
分配制度:打破大锅饭,能者多得
资源开发的能力,创造效益的能力
五、效益的系统工程
注重效益系统工程的过程,
民营医院的特点是三高:高投入、高风险、高回报
以门诊为主题:专科、专家、专病
六、树立新观点、屏弃旧观点
1、市场观点
2、竞争观点
3、经营观点
4、资源观点
5、技巧观点
6、复合型人才观点(两家)
以病人为中心,开发好资源,病人是效益资源,我们要有接诊的技巧、优质的服务、复合型人才,医疗技术是商品,医生的能力本身就是一个商品,我们要推销自己。民营医院的医生要过三关:理念、接诊、经营。
七、效益意识和技巧
意识:医院的效益是全员性、全院性、立体性
民营医院⑴多成本性:非物质成本、物质成本
⑵高风险性
⑶病员来源①慢性病型②广告型
所以要有相应的效益意识和经营的技巧。
八、效益类型 立体效益,整体分为18种类型:
1、品牌效益(专科特色)
知名度、带动作用、品牌作用
2、质量效益(全院性)追求质量,提高治率创造效益。
3、管理效益 科学的管理、创造效益
管理者要用科学的数据来管理,医生才能服气,效益的最大化,是靠管理做出来的。
4、服务效益 全院性 提供优质服务
经营的五大战略:
1、技术
2、价格
3、服务
4、层次
5、质量
服务最重要,要有特色,要有自己的服务特色。
5、全性效益
减少杜绝医疗纠纷的发生。保证效益。
6、设备性效益
设备的完好率、设备的利用率、设备的牵制作用、治疗的含金量、宣传的买点。
7、人才效益
三方面:
1、专业技术
2、经营技能
3、项目
8、媒体的效益
广告的创意,媒体的选择
9、利益性效益(管理人的要求)
管理过程中要运用好经济杠杆的作用,要分档次提成,以全院员工的利益为重点,创造效益。
10、配合效益 相互之间的配合,以医生为主的配合。
1、医生与护士之间的配合;
2、医生与化验师之间的配合;
3、医生与收费、药剂师之间的协调配合;
4、医生与治疗医师之间的协调配合;
各科室各部门都要配合宣传和包装我们的医生,使之产生效益。
11、责任性效益
全体员工,要有责任感,在各自岗位上认真负责,做好每项工作,视自己为主人,树立主人翁精神和高度的责任感。
12、开发性效益
本科的开发,医生对本科室的疾病进行检查,开发同时还要对非本科的疾病进行卡法、转诊。减少病员资源的浪费,有效利用。
13、专科性效益
突出专科特色,专病专治,医生只治本专业的疾病,其他疾病由其他专科医治。
14、工程性效益
广告——咨询——接诊检查——治疗——复诊,为系统工程,每个环节都很重要,做好和管理好各个环节,才能产生效益。
15、咨询的效益
高水平的解答是配合广告和增加广告效应的保证,要具备:
1亲和性,
2引导性,
3鼓动性,
4自律性,
5责任感
16、理解效益
换位思考
人格上的平等,互相理解,互相尊重,便可产生效益链。
17、团队效益
整体观念、相互支持 相互补台
18、目标效益
近期目标 远期目标 个人目标
效益技巧:
1、两条线的药物:效益性、效果性两者都要搭配使用
2、配合性医疗经营
3、探索性递增性消费
4、档次性消费
5、牵制性消费
6、高利润的选择
7、疗程定位
8、费用定标
作为一个合格的民营医生,必须具备上述的经营理念和效益技巧,使自己在今后的工作中创造最佳的效益。