近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合印发《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》（以下简称《通知》）。受疫情影响，今年应届生的就业形势十分严峻，医学生们也不例外。

　　扩招、降门槛、给补贴

　　为做好今年县级及基层医疗卫生机构高校毕业生的招聘工作，《通知》提出了以下4个方面的要求。

　　1.扩大高校毕业生招聘规模

　　对于现有的空编资源，要提高招聘高校毕业生的比例。此外，《通知》指出，今年要加大县级及基层医疗卫生机构的公开招聘力度，在去年招聘的高校毕业生数量的基础上扩招。

　　2.干什么、考什么

　　以往的考试方式大多是统一出题、统一考试，针对性较差。《通知》强调，在招聘前，要对医疗机构需求、人才状况等进行综合分析。考试内容要与岗位需求相结合，提高招聘针对性。

　　3.保工资、给补贴

　　对于艰苦边远地区的县级及基层医疗卫生机构，可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘要求。

　　以下3种情况可以采取面试（技术操作）、直接考察的方式公开招聘：

　　基层医疗卫生机构公开招聘具有本科及以上学历的人员；

　　县级医疗卫生机构招聘具有硕士及以上学历的人员；

　　县级及基层医疗卫生机构招聘急需紧缺医学专业人才，如公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等专业。

　　《通知》表示，对聘用的高校毕业生，要按照《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》(中办发〔2016〕79号)等规定，确定工资待遇及工作补贴。

　　4.最低服务期内，不得借调

　　合理的人才流动是促进医疗机构发展的重要途径之一，但“虹吸式”挖人、扣押档案等行为并不可取。

　　对于放宽招聘条件的岗位，用人单位可以进行相应约束。《通知》指出，可以在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任等。

　　对其他用人单位也提出了要求，在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

　　此外，要加强合理的人员流动，禁止上级医疗机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才，对于符合交流条件的人员，用人单位不得扣押其档案。

　　医学生面临就业难题

　　受新冠疫情影响，许多企事业单位缩招、裁员，医疗行业也面临着困境。

　　尽管医疗机构的门诊量、住院量等都在逐步恢复，但与疫情前的情况还存在差距。医疗机构效益不好，招聘工作也会受到影响。

　　据《健康报》消息，多数大型医疗机构的招录工作日程延后、停滞，也有很多单位直接取消了本年度的招聘计划。

　　除了缩招，“持证上岗”也是今年医学毕业生们的一道坎。接受《健康报》采访时，四川护理职业学院招生就业处副处长黄鸷表示：“往年我院毕业生签约时间段主要集中在6月-10月，但今年原定于5月16日-18日举行的护士执业资格考试延迟到9月才举行。”

　　虽然，今年4月教育部、国家卫健委等7部门曾联合发文，倡导“先上岗、再考证”的阶段性措施，但各地的落实情况有所差异。

　　陕西一家医院人事处负责人接受《健康报》采访时表示，他们更愿意接收“四证合一”（毕业证、学位证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证）的应届硕士毕业生。

　　参考来源：国家卫健委、中华人民共和国教育部、《健康报》、医学界智库