既然选择了护士职业、护理事业，本来应该是热爱它的，只有热爱才会选择它。如果我们一开始就为护士的离岗做退路选择的话，这是匪人所思的。然而，为什么会想到护士离岗后的选择呢？什么会如此影响大部分护士的执业心态呢？我们如何使护士能够安心的工作下去，去热爱这份工作，把他们的护理技能奉献给病人。

　　在国外护士虽然比医生低很多，但是她在整个社会上的收入都是很高的，所以在国外也好，在香港地区也好，护士是很光荣的。最近有幸与104岁的我国著名护理学家黄爱廉教授一起聊起护士的培养。她说，早年考读护士并不是一件容易事，能够毕业还是少数几人。所以说，能入职护理做这份工作是一件非常荣幸的事情。根本就不可能到这个岗位就想到如何转岗了。

　　现在医院里面也有一些护士是想方设法在院内转转，不去做护理的工作，不去面对病人。这里有体制的问题，也有管理上的问题。

　　作为医院的管理者如何使护士门职业成长，有着非常重要的责任感和使命感。有些护士做久了之后就有职业倦怠感，我们是不是能有一个更好的激励和管理机制，帮助她克服？

　　现在每个医院的领导都知道护理的重要性，但是在现有的体制下，尤其在现有支付制度下，对于现在的医院管理者是一个中大的挑战，有时候他们也不得不去讲创收，讲经济收益。所以有时候医院的领导也无可奈何。医院管理里面要倾斜的人群太多了，儿科医生也要倾斜，急诊也要倾斜，现在去抗击新冠也要倾斜。我觉得还是要以一种长治久安的一种管理手段，才能够使护士能够安心热爱他的事业。

　　有一句话就叫做说让护士回归临床，这句话我们应该怎么去理解？

　　让护士回归临床，也就是我刚才所讲的有些人有些护士知道临床的重要性，但是也觉得临床很辛苦，但是就没有从社会待遇上和经济待遇上予以体现。所以院内转岗就成为必然。行政管理上的护士当然就不是护士了。

　　护士回归临床，首先一个就是“人”要回临床。也就是说不在临床为病人服务的就不叫护士。如果你在病案室的，你就是病案管理员，图书管理员，如果护理部、在党办的，你叫做党办的科员，是不是？所以这就是回归。

　　第二就是护士服务于临床。很多不该护士做的事情应该交由其他人做，这就回归。本来应该护士做的，就应该护士做，这也是回归。

　　由于我们的支付制度并没有体现到护理的价值，有很多护理是不计价的，没有收费的，所以医院管理者对于“无根”的回归临床就很无奈。所以在市场经济下如何去体现人性化的管理，这是我们的一个大课题。

　　第三，护士要走专业化发展的道路。随着现代医疗技术的飞速发展和人民健康需求的不断提高，护理专科化发展已成为临床护理以及社区护理、居家护理的策略和方向。专科护士也就成为具备一些专业能力的护士。

　　专科护士，不仅仅是做一般的护理，她还有很多专业性的技巧性的技术，她的功能作用绝对不可忽视，与治疗相等，尤其在缩短患者住院时间、提供高质量和符合成本效益的护理服务方面发挥了显著作用。又比如糖尿病的社区护理，脑中风的康复护理等等，都是专科护士所涉足的地方。

　　专科护士在咱们广东是最先开始，可以说是我最开始推动的，在广东那个时候，07年的时候，就每年派出100多名护士到香港去，专门学习专科护理，所以国外的专科护理他可以开门诊，可以跟医生一样收费的，所以应该要发展。尤其是在大健康社区医疗上，我们更多的要把一些专科护士吸引到社区去，这样才能够做到病人康复、护理在社区，所以现在社区，专科护理重不重要呢？非常重要，现在糖尿病病人已经超两个亿了，高血压病人有这么多，脑中风的病人也不少，所以这些需不需要专科护士？专科护士是不是一定要在大医院呢？肯定不是。所以专科护士不仅仅卫生行政管理部门要重视、要推动发展，其他部门也应该有相应的政策推动发展，从而提高专科护士的社会地位，满足大健康战略的实施。

　　由此可见，选择了护士这份职业，无需考虑转岗，这个执业前途无量。尤其我国在发展大健康，没有护士，哪有大健康的发展？

　　来源公众号：廖新波