近日，国家卫生健康委发布了《卫生健康经济管理队伍建设方案（2021-2025年）》。其中明确，到2025年，公立医院要培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。

　　为进一步加强卫生健康系统经济管理队伍建设，不断提升经济管理水平，更好地服务健康中国建设，根据事业发展需要和相关文件要求，近日，国家卫生健康委印发的《卫生健康经济管理队伍建设方案（2021～2025年）》（以下简称“方案”）

　　2014年国家卫健委曾发文《卫生健康经济管理队伍建设方案（2014-2020年）》（以下简称《建设方案2014版》），相比两个文件，其目标、任务基本相同。

　　方案指出，未来5年，卫生健康系统将组织开展分区、分类、分层的人员教育培训，做到“两个全覆盖”，即覆盖卫生健康经济管理全部业务内容，覆盖卫生健康系统全部经济管理人员，实现各级卫生健康行政部门及所属（管）医疗卫生机构在岗经济管理人员年度参培覆盖率达100%。

　　卫生健康经济管理队伍是推动事业改革发展的重要力量，主要包括卫生健康行业从事预算、财务、审计、收费、资产管理、价格管理和政府采购等工作的经济管理人员。

　　方案明确，经管队伍建设工作目标包括基础培训全覆盖、培养储备总会计师、加强单位负责人培训等8个方面。要求到2025年，为公立医院培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍，保障三级公立医院总会计师设置需求，促进二级公立医院总会计师制度建设。充分发挥高端人才引领作用，探索建立卫生健康经济管理研究智库，研究破解改革发展难题，服务健康中国建设。

　　方案要求，全面实施卫生健康经济管理人员“335”基本能力提升计划。面向各级卫生健康行政部门及所属（管）医疗卫生机构的领导干部、骨干人才、全体经济管理人员等3个层次，强化基本理论、基本知识、基本技能等3个方面，覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理等5个领域，围绕卫生健康事业改革发展重点任务和经济管理政策法规，分级开展全员教育培训。

　　方案明确，国家卫生健康委每年举办1期经济管理研讨班，开展高层管理人员战略决策能力提升计划。逐级开展卫生健康行业经济管理部门负责人培训，着力提升宏观思维能力和大局意识，不断提高经济管理水平。加强总会计师人才培养储备，以公立医院经济管理相关部门负责人为主要培训对象，突出改革创新、强化实践锻炼，力争用5年时间培养储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。

　　方案指出，国家卫生健康委成立专家咨询委员会，为经济管理队伍建设提供咨询，同时组织有关专家和管理者，修订经济管理培训大纲。同时要求，各地要通过多种形式，每年对卫生健康行政部门及所属（管）医疗卫生机构有关负责同志开展逐级培训。

　　来源：健康报、国家卫健委官网、北京日报