大家好，我是常汮。最近因为有家新店在筹备中，所以我手头要办的事情变多。

　　而今天下午我做的事情，却是任何一个认真的人学30分钟都能完成的内容：“把新的价格录入到系统里。”

　　我做了整整两个半小时。

　　我想分享下自己的体会。人才有区域性，人与人之间有传染性。

　　下午办公室是有位助理正有空闲，我就问他是否愿意帮门诊录入。他看着我，无辜的眨了下眼睛，告诉我，“我不会呀。”

　　这不是我第一次听到有人说，“我不会。”有些员工一面说自己有能力却没有机会，一面又拒绝挑战。而这种态度会像病菌一样被传播开来。每个被感染的人，都可以用“不会”做理由。拒绝成长。

　　医生被传染的话，表现为天天跟院长、跟前台要初诊，而自己空闲下来也不做老顾客的维护。

　　还有的医生被传染，院长问他为什么不给顾客上橡皮障，他说因为顾客如何如何。都是顾客的原因。

　　门诊如果有太多人被传染，老板就要更多的亲力亲为，真正有实力的人有可能要离开来避免被传染，还有一部分员工本来有能力又不想远离出生地，就自我隔离，不愿意出头。

　　参考书籍：陈伟《腾讯人力资源管理》