牙科的氛围对牙科员工的工作很重要，好的氛围可以让牙科员工的工作更加顺利，让牙科员工有更好的状态去面对工作。牙科在招聘新员工时，新员工与老员工在经验和理念等方面会有所不同，可能会发生冲突。由于洗牙的工作比较繁琐，且收益不是特别高。所以老员工可能会对洗牙的工作有所推脱。牙科老板要学会调动老员工工作的积极性，也要学会。调节好老员工与新员工之间的关系。让他们能够和谐共存，共同发展，推动牙科的进步与发展。牙科老板可以学会以下四点，让牙科拥有更好的工作氛围和更友善的同事关系。

　　第一，调动员工积极性。

　　老员工不愿意洗牙，是因为洗牙的工作繁琐且收益率低，要改变这一情况，就要改变老员工的想法。在客户洗牙的过程中，牙科员工可以发现客户其他的口腔问题，在这一方面老员工更有经验，更易发现客户的需求，也更容易让客户在牙科进行其他消费。让老员工在洗牙的过程中发现客户更多的需求就可以得到更多的收益，这样老员工就会更愿意从事洗牙的工作。调动老员工的工作积极性也可以让牙科的氛围更积极，可以影响新员工，让新员工的积极性也得到提高。

　　第二，提高标准。

　　老员工是工作的时间比较长的员工，有一定的工作经验，做过很多洗牙的工作。洗牙的工作标准太低，会让老员工觉得这项工作不重要，没有难度，老员工会轻视这项工作，不愿意去做洗牙的工作。提高洗牙的工作标准可以让老员工更加重视这项工作，也可以积累更多新的经验，会让老员工的技术得到提高。老员工发现在从事这项工作中自己可以学习和提升很多，那么他就会更加愿意从事这份工作。所以，提高工作标准是调动老员工积极性的一个方法。

　　第三，既给现在又给未来。

　　牙科老板想让员工工作更有积极性，就既要让他们现在所做的工作得到了应有的报酬，又要让他们能够看到未来良好的发展前景。所以牙科老板对于员工现在的工作应该制定明确的奖惩制度和薪酬政策，要让员工的付出有所回报。还要对员工未来的工作以及发展方向有所安排，让员工认为自己的工作未来可期，这样就会让员工更加积极努力地学习和投入工作。可以提高员工的积极性，让牙科具备更良好的氛围。

　　第四，新老员工利益相联。

　　牙科的新员工跟老员工之间发生矛盾，主要是因为新老员工之间的利益可能会有所冲突。让新老员工成为利益共同体，这个问题就迎刃而解了。