现阶段，牙科怎么样才能做得更好？必须网罗优秀人才，才能保持竞争力。具体来看，人才对牙科来说，可谓是一种非常重要且珍稀的资源，可从四个方面来验证，如下：

　　1、牙科的制度无法落地，因为缺少人才：制度建立在人员的基础上，如果牙科的人力结构简单，那么一些制度没必要存在，更无法推行。

　　2、牙科的选择范围不大，因为缺少人才：很多牙科老板害怕核心骨干出走，因为没有替代品，究其原因是日常的招聘工作没坚持做下去。

　　3、牙科的管理难以为继，因为缺少人才：管理的核心就是管理人才，所以牙科没有人才，也没有空间谈管理，进而严重影响发展的前景。

　　4、牙科的创新能力缺失，因为缺少人才：牙科是否具备创新能力，重点看有没有专业人才坐镇，因为知识的限制，大多员工做不到这点。