当前，口腔行业的发展快速，牙科管理者必须正视员工的职业发展阶段，为其提供更大的机会和空间，满足其在不同阶段的不同需求。职业发展有五个阶段，包括成长期、探索期、确立期、维持期和衰老期，在此深入探讨后三个阶段。具体来看，可以参考下面的内容，希望有所帮助：

　　1、确立期：员工刚迈出学校，走向职场生活，必然有很多不成熟的想法和行动。在此情况下，需要给予他们更多的正向指引，使之逐渐变得成熟化和专业化。

　　2、维持期：处于这个阶段，成为资深的员工，牙科要给予他们更多的尊重和爱护。如果不这样，内部始终稳定不下来，因为确立期的员工有很大的不确定性。

　　3、衰老期：这个阶段的员工，可谓是牙科的元老，一般处于隐退或者半隐退的状态。员工必须认清自己的位置，摆正心态去让位给年轻人，然后光荣地退休。