医院文化建设的常见误区如下：


　　1、以为CI就是医院文化，找广告公司的人员设计CI，CI中体现的理念活意识让员工感觉不到力量，医院如果从CI开始进行医院文化建设，其成效往往是不理想的；


　　2、以为文艺活动就是医院文化，文艺活动只是医院文化中的一个方面；


　　3、以为医院文化工作就是医院宣传、政工部门的事情；领导和员工如果觉得医院文化工作不好，责任就是宣传、政工部门的事情；


　　4、医院文化搞成运动，一阵风，一时热；


　　5、医院文化的表现形式停留在标语化、口号化；


　　6、医院文化和管理制度、营销活动和品牌形象推广和提升没有丝毫关系，形成“两张皮”的现象；


　　7、医院文化建设是一件很需要技术性的工作，一些医院非常重视医院文化工作，成立了医院文化办公机构，但人员却缺乏专业技能训练；


　　8、有的医院很重视医院文化工作，自己没有合适的人员来做，找了一些不很称职的所谓“专家、教授”来指导，导致理论强、实效差，就像人拍“艺术照”一“样，经过化妆师化妆，看上去很好看，但缺不像自己了；


　　9、总结、倡导的理念空泛、雷同、不系统，缺发深度和穿透力，不能引起广大多数员工的共鸣；


　　10、医院文化建设缺乏规划性、缺乏连续性；


　　11、医院文化建设中缺乏对细节的研究，建设过程中缺乏创造性。