手机便捷访问,请点此处
医院买卖小程序

医管攻略

首页 > 医管攻略 >  医院管理

提高医院员工创新思维能力 促进员工超越自我

15年08月24日 阅读:23728 来源: 刘先明原创

  
  1、创新的基本概念:


  创新是指人们在生产力、生产关系和上层建筑全部领域中进行的创造性活动。创新就是对不断出现的新情况、新现象、新问题、新领域作出新的理性分析和理论解答,对认识对象和实践对象的本质、规律和发展变化的趋势作出新的揭示和预见,对人类历史经验和现实经验作新的理性升华。


  创新是人类首创前所未有事物的一种活动;创新是做自己没有做过的事。


  创新是使社会实践永葆其生机和活力的强大动力。


  三动:动力、活动、变动。


  2、医院有效创新应该遵循的原则或应该具备的特征:


  1)超过同行业的社会平均企业管理水平。


  2)超过企业自身过去的管理水平。


  3)解决企业管理中的某个、某类问题或难题,促进企业综合管理能力与管理效率的提升,助推企业经营行为能力的增强和企业经济效益的提升。


  4)能在一定范围内形成新的规范,使企业上升到一个新的创新基础。


  5)丰富管理科学或社会科学,为社会公众带来有益的启发和信息,为消费者和客户带来新的享受。

本文(图片)由作者(投稿人)自主发布于 @华夏医界网 ,其内容仅代表作者个人观点,并不代表本站同意其说法或描述,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性和及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容(包含文中图片的版权来源),本站仅提供信息存储服务,不承担前述引起的任何责任。根据《信息网络传播权保护条例》,如果此作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们(文章来源下方“侵权申诉”按钮)或将本侵权页面网址发送邮件到535905836@qq.com,我们会及时做删除处理。 欢迎网友参与讨论及转载,但务必注明"来源于www.hxyjw.com"
发  布
猜你喜欢
6057阅读

"老臣子"的激活与安置:如何处理"资历深、贡献大、跟不上"的元老级员工

作者:陈昕禹 时间:2026-02-13 14:21:57 文章来源:首发

2488阅读

医院文化"墙上挂"没有"心里留"?如何让文化真正落地生根

作者:张木宁 时间:2026-02-13 08:23:15 文章来源:首发

2092阅读

从“要我干”到“我要干”:科室二次分配权下放与监督的“金手铐”模型

作者:陈昕禹 时间:2026-02-12 13:37:07 文章来源:首发

2660阅读

"新官上任三把火"怎么烧:主任履新90天的稳底盘与树权威路线图

作者:秦王 时间:2026-02-12 08:17:58 文章来源:首发

2119阅读

医院中层干部为何"上不去、下不来"?如何构建中层干部梯队

作者:张木宁 时间:2026-02-11 13:36:24 文章来源:首发

刘先明
简介
精细管理工程创始人,曾被中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家;2004年被评为中国十大培训师;2006年被评为中国十大企业管理咨询大师;2015年2月荣获凤凰网2014年度华人讲坛影响力人物——“精细管理工程导师”荣誉称号。享有“红色咨询师”的雅称。
宣传口号
与医院发展同步, 与医院管理升级同行。
职业亮点
红色咨询师