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提高医院员工创新思维能力 促进员工超越自我

15年08月24日 阅读:25469 来源: 刘先明原创

  
  1、创新的基本概念:


  创新是指人们在生产力、生产关系和上层建筑全部领域中进行的创造性活动。创新就是对不断出现的新情况、新现象、新问题、新领域作出新的理性分析和理论解答,对认识对象和实践对象的本质、规律和发展变化的趋势作出新的揭示和预见,对人类历史经验和现实经验作新的理性升华。


  创新是人类首创前所未有事物的一种活动;创新是做自己没有做过的事。


  创新是使社会实践永葆其生机和活力的强大动力。


  三动:动力、活动、变动。


  2、医院有效创新应该遵循的原则或应该具备的特征:


  1)超过同行业的社会平均企业管理水平。


  2)超过企业自身过去的管理水平。


  3)解决企业管理中的某个、某类问题或难题,促进企业综合管理能力与管理效率的提升,助推企业经营行为能力的增强和企业经济效益的提升。


  4)能在一定范围内形成新的规范,使企业上升到一个新的创新基础。


  5)丰富管理科学或社会科学,为社会公众带来有益的启发和信息,为消费者和客户带来新的享受。

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刘先明
简介
精细管理工程创始人,曾被中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家;2004年被评为中国十大培训师;2006年被评为中国十大企业管理咨询大师;2015年2月荣获凤凰网2014年度华人讲坛影响力人物——“精细管理工程导师”荣誉称号。享有“红色咨询师”的雅称。
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红色咨询师