为什么一两年经验的外推拿3-4K的人常在，年薪十万的外推主管却招不到人。相信大部分外推们，对外推的前途都充满了担忧，但是你只要对外推有一个质和一个比较全面的的理解，从事外推绝对会让你收获良多。我们常常被眼前的工作量和安排所迷惑，就因为我们被接受安排的思维导致我们节节败退，为外推而外推不是我们最终的目的，如何从一个大的格局来做我们的外推工作。

　　任何一个行业都需要沉淀，因为有经验你才能举一反三，你才有基础才能思考到其他重要的点，随着做外推行业的人增多（入门快，互联网）。那么，这个行业就需要更多的管理者，来管理这些新晋的外推人员，可谓是前途无量。

　　外推的几个阶段性认识：

　　一、外推操作

　　新老员工学会操作其实不需要太多的时间，关键是操作的时间越久接触的平台、内容、经验越丰富，这个阶段通常情况下在1个月到31年，属于必经阶段。

　　二、报表、分析、研究

　　当你做外推一段时间后，你能充分理解外推的阶段性目的是什么，怎样才能发挥更大的作用，那么你就会凭借自己的经验和思维去做报表、分析，和研究技术方法，并且让自己“越滚越强大”，像滚雪球一样，这个阶段一般在3个月到1年。

　　三、资源累积、原理、整合

　　等到你积累“分析研究”一段时间后，你就会发现外推还有更加重要的事情，甚至于一个资源就足以影响到格局和突破，资源的积累，以及如何开发更有用的资源，这个时候就需要一点格局，当然思考的问题也会增多，这个阶段一般在1年——2年。

　　四、创造、思维、发挥空间、预知

　　可能到了这个时候，你就不会仅仅只站在“外推本职”的角度去考虑问题了，而是随着自己的积累、见识、其他内容的融入，站在更高的角度去管理一个团队，当然你思考的问题有时近似“变态”，也充满挑战，这个阶段一般需要3年以上。

　　看到这里我们对外推工作本身，甚至其他工作要充满信心，每个人都会经历他职业的过渡、挣扎。这是非常正常的事情，但是我相信，只要你脚踏实地，将会行行出状元，而且还是高回报的“状元”！