社会经济在发展，人的道德理念却在淡化，在浮躁的社会中，人们的信仰在不知不觉中淡化，真的是很可怕，国学智慧对一个人一生的活法，对一个人追求生命高度的启迪是无限的，对一个法人一个医院的文化建设其实更具有深刻的指导作用！

　　我作为医院的投资者，医院开业初期我亲任董事长的同时也扮演了管理者的角色；但是一年后，我就淡出了管理，为何呢？医院文化经过一年的沉淀已经形成了一股风气，积极向上、团结一心，全院伙伴目标一致，谨记院训，责任心一流，国学智慧对医院管理发挥作用是需通过医院文化的建设来实现的；比如说：用老祖宗很通俗的一些例子，很朴实的一些语言往往可以启发人生的大道理，使员工记忆深刻、深入人心，比规章制度起的作用大多了！

　　这个问题说来话长，我举例说明吧：子曰：学而时习之，不亦说乎；从中我去感悟学习的重要性，不仅是个人学习，更需全员学习，不止全员学习，更需大家在一起学习（办读书会），学习是快乐的！医院员工必须是快乐生活快乐学习才能快乐工作；现代医院中最重要的事就是建立学习型的团队；人事中，用人要疑，疑人要用；子曰：“君子周而不比，小人比而不周”，在人事工作中，辩证地去发挥人财使用人才利用人力改造人渣灭迹人灾；子曰：见贤思齐焉，见不贤而内自省也；再者就是在经营管理中开展各类评选、PK、竞赛、树榜样、立标杆，榜样的力量是很大的！子贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”子曰：“其怨乎！己所不欲，勿施于人。”倡导恕道、中道，以恕道、中道建设团队；灌输孝悌文化：老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼；尊敬自己的父母和老人，同时也尊敬别人的父母和老人；爱护自己的幼小儿女，同时也爱护别人的幼小儿女；培养员工孝悌精神及感恩心态；得道多助，失道寡助；习主席都说了：“朋友多了，路才好走！”在医院视员工为朋友为亲人，员工视医院如家，这样互相感恩相互忠诚，和谐的工作氛围就有了！