在医院营销人才紧缺的情况下，医院对于招聘还是停留在"走过场"的状态。从发布招聘启示、接收简历、安排笔试、面试和通知到岗、入职培训等，都是"抄"来的规范，"搬"来的套路，人事部员工知...[详情]

需要分析网名搜索习惯（主要在搜索引擎平台铺垫相关品牌信息），可以整理编辑相关问答、产品介绍、品牌宣传等文章，通过以上了解网民常用的搜索词及获得相应信息...[详情]

O2O是一个残酷的市场，目前仍处于混战阶段，其商业模式和盈利路径还尚未完全被摸清。在去年，马海祥也总结了一批O2O死亡名单，情况只惨烈，颇为触目惊心，但时间推移到2016年，这个趋势仍未止歇，还是不断有多家O2O平台宣布"死亡&q...[详情]

创建有效的内容是非常困难的，当然，马海祥这么说的目的不是阻止你创建内容，而是提醒你为你所要创建的内容设定一些目标，不管你所创建的内容是时效性的还是常绿...[详情]

作为搜索引擎的百度，连接的是任何人和任何信息，贴吧是它唯一一款具备社交属性的产品，而社交在移动端的潜力比搜索要被看好的多，这同样是Google拼命想要做好社交产品Google +的原因，Google虽几经努力，甚至为了自己的社交产品换过CE...[详情]

如今，社群营销已经成为现在企业市场推广的标配，不可否认，社群营销具有精准、高效、渗透等多项优势，然而真正把社群营销做到位的大众品牌我们其实掰着手指就能...[详情]

虽然称之为O2O,但本质上只是一个社区的公告牌或社区中介的功能，借助移动端（基于定位功能的应用）数据将用户进行分析分类，希望通过块状的中介撮合，将用户的所有社区性需求予以满足。其实在PC时代的赶集、58干的就是这个事，只是PC时代没有对社区...[详情]

其实现在微信公众号粉丝过10万的有大把的人在，我也曾运营过好几个微信号。之前微信公众平台刚出来时我就弄了个关于SEO的公众平台，那时申请公众平台非常容...[详情]

当你管理知识型员工时，你不应该用硬性的打卡上班、下班时间，除非有涉及到客户服务的时间覆盖问题（比如，必须在呼叫时间内提供足够的服务）。相反，你应设立明确目标，让员工每周用40小时完成工作。要求他们准时参加重要的会议并且在团队共同工作时间内随...[详情]

目前的SEO服务和SEO技术是建立在两个现实的前提下的，一是掌握SEO知识的不对称性，二是搜索引擎算法还不成熟。目前SEO知识的分布也极为不对称，即使...[详情]

管理者需要时常关心员工的工作进度，不断取得他们的反馈，如此，员工学习周期变短，了解自己每天工作的效果，几周之内，他们就会学到很多，变得更加高效。员工已经为公司尽心尽力工作了很久，而管理者这时最大的风险是员工跳槽，面对这样"累感不爱...[详情]

首先我们要知道大部分人有轻微的不舒服，一般都不会及时到医院检查治疗，那么当患者到网上或者电话进行咨询的时候，说明他已经带有某种疑问或者需求上来，所以我...[详情]

作为一名管理者，如果你的态度随和，与许多人都以平常心去对待，那么，别人会说你有"亲和力".而如果这类的管理者属于见面熟悉，不论职位高低，修养如何，是一般职位还是平级或是上一级甚至是普通员工，都来者不拒，笑脸相迎，照单全收...[详情]