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XX博大医院全年合作计划安排
来源：欧阳奇峰
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吸引、保留和提高员工敬业度的主要因素
来源：欧阳奇峰
在我的职业工作中，每年问得最多的问题就是：欧阳老师，怎么样可以吸引好的人才？怎么样才能留住好的人才？怎么样让高薪请来的人才认真踏实工作？诸如此类。我...[详情]
民营医院人力资源实战训练之一
来源：欧阳奇峰
民营医院人力资源实战训练之一春节莆田招聘面试的相关要点实训原创 欧阳奇峰一 面试团队与环境的要点...[详情]
刀锋上的行走——民营医院人力资源的格局分析及应对方略
来源：欧阳奇峰
刀锋上的行走----------民营医院人力资源的格局分析及应对方略各位同仁群友，主持人，大家晚上好！感谢大家抽出宝贵的时间参与今晚的讲座。今晚我谈的...[详情]
医疗美容医院诊断报告（一期）
来源：欧阳奇峰
XXX医疗美容医院诊断报告（一期）一 综合评价XXX经过近年的发展，在武汉地区的医疗美容业界，已经奠定了较好的基础。从目前运行状态上看，具备了很多优点，具体体现为1 具有一支质量较高的医疗专业队伍。这是武汉其他美容机构相对缺失的一个重要部...[详情]
- 欧阳奇峰 普通会员 医疗领域人力资源资深专家，民营医疗人力资源管理领军人物
简介
欧阳奇峰 ，男，1965年生，湖北人。香港宏德伟业企业管理有限公司首席导师，永邑医院管理公司核心专家，民营医疗行业人力资源与组织系统资深专家。先后受训于北京大学和香港英皇管理学院，1999年起先后受聘于3家大型民营医疗集团任首席人力资源执行官（CHO）10余年，成功主导过10余家净投资额在5000万以上新医院的组织系统建设，先后为30余家民营医院成功设计过系统组织变革和薪酬绩效方案。他独创的民营医院“二次分配”薪酬模式、基于业绩方向的平衡绩效考评、民营医院部门设置与评估等体系至今仍为诸多医院运行主版本，先
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男52岁，基层行医20多年，最近10多年内一直做民营，跟随莆系，技术全面，在民营这做过业务管理，可以顶替各科室岗位，祖传中药对胃病、失眠 、多虑、高血压 、...[详情]
男，57岁，从事肛肠三十多年，民营医院二十多年，手术治疗痔，瘘，裂，脓肿，肛乳头病等肛肠科疑难杂症，熟悉操作pph.tst.rph.hcpt.cook等肛肠器介，技术精湛，包皮...[详情]
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