提示：推进三明医改医改经验，五年内实现全覆盖。医务人员更加关注三明目标年薪制，绩效实行“工分制”背后的底层逻辑，是建立起绩效考核体系，不是“躺平”轻而易举的就可以拿到手里，目标年薪有可能多拿或少拿。医院绩效考核指挥棒如何发力，既要破除趋利性...[详情]

　　提示：国家卫生健康委2024年8月30日新闻发布会介绍推广三明医改经验有关情况，提出，指导其他省份每年选择2-3个地区为重点来推广三明经验，5年内...[详情]

提示：2025年底DRG/DIP2.0全面落地实施，随着“车同轨、书同文”医改支付方式改革，以及医保飞检监督检查、医院巡检检查及反腐力度加大，对医院运营管理产生将会“九大方面”影响和冲击，构建医院加强运营管理“九步曲”。2021年11月26...[详情]

　　提示：DRG/DIP基于病组预付费，犹如给每个病种都设置了支付的封顶线（特例単议病例除外），就需要按照DRG/DIP进行成本核算，才能算清账为管用...[详情]

提示：医共体建设进入了攻坚克难阶段，如何让医共体建设有效推行，利益共同体是经济基础，如何处理好内部经济利益分配关系是绕不去的坎，利益共同体决定和影响着医共体建设推行的有效性。医共体建设作为整合健康医疗的重要手段，对于实现以人民健康为中心战略...[详情]

　　提示：党的二十大三中全会《决定》，把“推进紧密型医共体建设”写入其中，紧密型医共体建设作为整合医疗资源的重要方式，疫情取得成功也得到经验验证。笔者...[详情]

提示：医改进入“新时代”，对医院增收“合规性”要求越来越高，医院出现增量不同步增收或增效，绩效工资出现滞涨或下降现象，医务人员的积极性受到影响，医院绩效如何破局？细化核算颗粒度，加强精准价值激励成为大趋势，医院绩效“破局”需要三大利器。疫情...[详情]

　　国家医保网站《2024年1-6月基本医疗保险统筹基金和生育保险主要指标》公布显示：2024年1-6月，统筹基金收入13884.28亿元，统筹基金支...[详情]

提示：DRG/DIP2.0发布，要求24年12月底以前切换完成，时间紧任务重，医保改革速度提升，赋能医院改革顺应。党的二十大报告明确提出，深化医药卫生体制改革，促进医保、医疗、医药协同发展和治理。国家医保局《DRG/DIP三年行动计划》明确...[详情]

　　提示：三年疫情带给人们的思考，强基层显得更加重要。党的二十大三中全会《决议》，医共体建设上升为国策。在推行医共体建设中，如何既要做到政府宏观管理有...[详情]

提示：党的二十大三中全会《决定》发布，医共体建设上升为“国策”，必然迎来发展的强劲“东风”，总结分析医共体建设中的“十大瓶颈”，探索如何突围“十大措施”，与同仁沟通交流。围绕健康中国以人民为中心的医疗卫生改革加速，强基层依然是重强音，疫情三...[详情]

　　提示：国家卫健委发布708种日间手术病种，出院患者手术占比指标，日间手术占择期手术比，纳入到绩效国考指标，影响到医院“面子”，DRG/DIP支付方...[详情]

《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》显示，截至2023年底，全国384个统筹地区开展了按病组和病种分值（DRG/DIP）付费，其中，开展DRG付费的城市190个，开展DIP付费的城市192个，天津、上海两个直辖市DRG和DIP并行付费...[详情]