医院由于实行编制管理，因为发展需要都使用了大量的编外员工，由于身份编制限制，很难做到同工同酬，不同工同酬促使了医院发展，新医改明确提出了“同工同酬”，医院增收遇瓶颈，让医院成本大增。1、什么是同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:...[详情]

　　国医改办发〔2016〕4号《印发关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见（试行）的通知》（以下简称通知），于2017年1月9日（周一）...[详情]

1月6日，国家卫生计生委在北京召开2017年全国基层卫生工作会议。会议主要任务是，深入贯彻全国卫生与健康大会精神，创造性落实新形势下党的卫生与健康工作方针，统一思想，明确任务，提高服务能力，激发运行活力，全力推进基层卫生事业改革发展，开创基...[详情]

　　卫计委：2017年1月4日发布《 “十三五”全国卫生计生人才发展规划》（以下简称规划），明确：改革行业薪酬制度，创新激励保障机制。面对政府要公益、...[详情]

做医院绩效管理咨询，第一关是绩效诊断，绩效诊断是否准确，直接决定了绩效管理治疗应对的措施，犹如医生诊断病情一样，对咨询老师提出的挑战更高，绝对不是《瞎胡闹》。1、望闻问切“全做到”誉方医管《工作量效能积分法绩效管理模式》，是“阴阳五行辩证”...[详情]

　　央视曝光医院回扣门之后，引发了一场空前的舆论大讨论，各种观点看法层出不穷，直到十二月三十日，中央全面深化改革领导小组第三十一次会议召开，习近平同志...[详情]

八年医改路漫漫，艰难抗战到今天；人民战争已铺开，倒逼医疗归自然。央视的接连对药品耗材回扣的报道，对于八年艰苦抗战进入深水区医改，能不能突破艰难险关，具有重大的意义和作用。一场人民战争即将全面铺开，倒逼医疗回归自然。1、医改进入深水区八年的艰...[详情]

　　央视炮轰药品耗材“回扣门”，引发了社会大讨论，观念碰撞火花四起，接下的利益博弈不会停息，千条万条理由只有一条，公立医院改革目标，不管“黑猫白猫”公...[详情]

尊重医生，理应从尊重医生的劳动入手，建立科学合理的医疗价格体系，让人的价值超越物的价值。只有医生受尊重，生命才会有尊严。在医改进入深水区的关键时刻，央视的新闻调查，炮轰药品回扣正在继续发酵引起较大的反响，引发了人民的思考与讨论。不尊重医生吃...[详情]

　　央视的新闻调查，报道药品回扣高达30%-40%，吸引了人们的眼球，犹如一枚核弹，引发的效应绝对不会一般，让药品利益链条相关人心惊胆战，让广大患者义...[详情]

新医改持续深入，1010种临床路径出台，医保支付制度改革全面推进DRGs，对于医院来说，单病种成本核算绩效管理成为当务之急，认真学习和掌握三者之间的关系势在必行。1、 临床路径对医院是利还是弊国家卫生计生委办公厅印发了《关于实施有关病种临...[详情]

　　我曾写过一篇博文，《糊涂的药占比考核导致“耗材比上升”》，这几天在医院绩效管理咨询访谈中，问医生药占比控制，影响不影响医疗质量，几乎上异口同声说“...[详情]

国家卫生计生委办公厅印发了《关于实施有关病种临床路径的通知》（国卫办医函〔2016〕1315号）（以下简称《通知》），通知要求：推进临床路径管理与医疗质控和绩效考核相结合，推进临床路径管理与医疗服务费用调整相结合，推进临床路径管理与支付方式...[详情]