最近香港报纸对本地护士荒报道很多，尤其是针对香港公立医院跳槽所造成的护士荒使夜班护士每位须照看超22人。不懂内行的人不以为然，懂内行的内陆医院也有不少的护士照看的病人远远不止这个数。比如我们粤西有一所二甲医院，一个病区90张床，18名护士，夜班的护士2人，据说，过去还只有一人。这样的比例，居然也被一些所谓的专家和大领导推崇为学习的典范。所以，内行的人们对“为什么不能复制”无言以对。

　　香港医管局最近也针对护士荒推出一些举措，包含增长持续夜班津贴金额；增聘病房支撑员工，纾缓病房的非护理工作；增加护理深造学院专科培训课程科目，名额也由360个增至约700个，还资助挂号护士修读注册护士课程。别的，增加赞助资深护师参加为期4周的海外深造名额。香港本来的护士编制就比我们内陆的高，为什么会有这样的局面呢

　　其实世界性护士荒由来已久，只不过香港最近到了一个“爆发期”而已。香港的现状是长期以来的医疗体制成长缺乏计划所致。在2003至2004年，医管局认为医护职员人手已经多余，因而推出优惠办法，吸引资深护士被迫退休。这种景象，直接导致未离职的护士忙不外来、压力大，影响到医疗护理质量，甚至对病人医疗安全构成威胁

　　这种苗头在07年可能就已经初见端倪，也在这个时候，我们根据CEPA合作框架的安排，我们执行了一项为广东省培养专科护士的计划，四年来，共培养了616名专科护士。这些赴港专科培训的护士，实际上也为香港护士短缺起了一个很好缓解作用。最近香港医管局的护士学校差不多全部重操旧业，估计本年护士的供应，从明年开端，每年的护士供给也濒临2000人，比以往多约1000人，但整体来说，还要一些时光进行培训

　　过早地退休和离职是香港护士短缺的原因。香港某公立医院内科病房有100多名护士的内科病房，去年就已经有20多名护士离职，去向是私立医院和养老院等机构。并且，离职的多为从业5年到10年之间的资深护士。

　　从目前香港医疗界的广泛行情是，一个有3年工作经验的公立医院护士，“跳槽”到私立医院，月收入会增加5000元港币摆布，而且环境更宽松，工作压力比在公立医院小良多。不过，薪水并不是最主要的起因，主要仍是因为公立医院压力太大、工作累赘太重。请注意了，香港护士的劳动强度不应该比内陆的大，但是他们护士要做的事情是很多、很细的。

　　从民众的感觉来看，护士协会在病人及家眷中做了调查，超过九成的市民易近认为公立医院护士人手不足，95%的市民担忧不足够的护士照料病人。对补充新鲜血液的对策，护士协会并不认同，讽其“搔不着痒处”。协会负责人认为，目前短缺的重要是资深护士，防止富有经验的护士流失才是要害。情况是不是这样呢？可能还是有其他方面的原因。

　　我们在看看香港护士是如何看护士的短缺的。据了解，负责管理香港公立医院及相干医疗服务的医管局在全香港超过2万名公立医院护士，管辖41间公立医院和医疗机构、48间专科门诊及74间一般科门诊，一共供给27000张病床。

　　看上去，香港的护士比例一定是比内陆的“充裕”，但是他们还是认为工作日趋沉重，护士忙不过来，已经影响到服务质量。有举例说，病人天天需要喝水800毫升，有时因为忙可能只能给600毫升；有时一天需要帮病人翻身3次，可能终极只能做两次。

　　我们内陆经常说“待遇留人”，香港公立医院的护士的社会地位和实际的待遇远远高于内陆，但是“待遇留人”也成为一个杀手锏。香港医管局已额定增拨两亿元港币，制定了一系列增强应聘及挽留人手的措施，包括改良护士工作情况及提升远景，今朝正在咨询护士对落实打算的看法。

　　护士协会以为，公立医院护士流失会导致护士系统呈现断层岂只影响护理品质，还会对病人保险形成要挟。因为人手不足，护士只能先顾及病人的紧急需求，像喂饭、换尿片等往往被迫拖上良久。以前人手多，可以哄病人吃饭，能够随时调换尿片，当初人手太紧，必需先派饭，比及有时间为一些不能自力饮食的病人喂饭时，饭菜都凉了。

　　过两天就是国际护士节了，这两天的护士节活动很多，有人戏说，不要每年只讲一天护士的待遇和护士的重要。当前正在开展优质护理服务活动，而且得到李克强副总理的首肯，但是今后护士的配备，护士的待遇如何落到实处呢？这不是卫生部门呼吁就成，还必须得到相关部门和政府的实际的行动。今天马晓伟副部长已经说了，公立医院改革很复杂，但是优质护理服务的开展一定是民众最容易感觉的。