医生护士们注意了！

　　据《中新网》报道，近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。无疑，作为事业单位的“医疗卫生机构”也将搭上便车，享受加薪。

　　此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

　　如同以往每次调资一样，医生是既高兴又难过。高兴的是工资或多或少会“水涨船高”，而“难过”的……就多了。

　　一、调整的工资谁给？

　　因为国家一方面要求公立医院取消药品加成，千方百计压缩药品卫材虚高价格，另一方面医疗服务价格理顺工作步子缓慢，政府“承诺”的给予医疗机构的各种补偿难以及时足额到位，而且还变着法儿进行费用控制，又不允许医务人员薪酬与业务收入挂钩，极大挫伤了医生的积极性，致使很多已经取消了药品加成的医疗机构运行困难。在此困境中，调增的工资，能不能发到手，会不会又来减少绩效工资？

　　二、加班费、夜班费能不能发？

　　从媒体报道看，这次吉林省“完善机关事业单位分配制度”特别提出，要“按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准”，而这些政策，对于医务人员，尤其是基层医务人员也许将是最大的利好。对于医务人员，顾虑更大的是卫生津贴、加班费等是否可以合法获得？因为有的地方已经按照违规发放补助将之取消了。

　　三、适应行业特点的人事薪酬体系呢？

　　十八届三中全会确立的“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”什么时候才能落地？毕竟三中全会已经过去两年多了。

　　更残酷的是，即使完成了今次调资，恐怕也和其他事业单位工作人员一样，增加最多不过二三百元，即使出台了“医务人员薪酬体系方案”，又能够在多大程度上“符合”或“适应”医疗卫生行业特点，因为你毕竟还是国家干部，毕竟还是国家事业单位。因此与其期盼着调资，还不如直接来个自由执业的痛快。

　　最后，也替承担了同样劳动强度、甚至更加辛苦的合同工医生护士们问问，能给他们也涨一点吗？