李某,2005年经朋友介绍到长安医院任急诊科医生一职,已在该院工作7年。前年底开始，李寻国被查出患有肝硬化、肝腹水等病。在得知李寻国身患肝病后，医院认为其已经不能适应工作的需要，在去年年底，李寻国的聘用合同期满后，长安医院决定不再聘用其为长安医院医生，并答应补偿其10万元补偿金。

　　对于医院的这一做法，李寻国认为医院在其患病期间不与其续聘，此做法不合理，要求医院补偿38万元，目前双方还在进一步协商中。

　　医生患病期间，合同期满，医院能否以生病为由辞退当事医生，需根据具体情况具体分析。如果当事医生的病情不会影响日常正常工作，医院应当续聘，如果当事医生的病情已经影响，或者不能胜任原岗位了，医院也应当与当事医生协商。

　　《劳动法       》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　但是，《劳动法》第29条也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规业的其他情形。

　　从以上规定可以看出，职工患病在规定的医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，即使此期间合同到期，也应当在职工把疾病治愈或者医疗期满后，双方才能终止或解除合同。

　　因此，结合本案，当事医生仍在治疗期内，不能解聘。过了治疗期的，医院可以考虑解骋并支付经济补偿。

　　但是《劳动合同法》没有规定，如果用工单位违约，不续骋会承担什么样的民事责任。一般情况下，在一般的劳动补偿金上再翻一倍（双倍）的赔偿。