二、懦夫型
这类人绝大部分胆小怕事,工作基本上得过且过,做一天和尚撞一天钟的态度。要开展什么工作,这类人首先就想到行不通,这里不行那里不行的。给自己下个套,首先就把自己给圈死了,而不是想到怎么解决执行上遇到的问题。这种人也有幸听闻过,是一个80年的男子,做什么事都瞻前顾后,什么事都不敢自己拍板,就连下属请假这样芝麻蒜皮的小事情都要左请示右请示,还有,工作出了差错也不敢出面承担,做缩头乌龟,把过错全部归咎到下面的人。
一个企划人如果做到这份上,毫无尊严和职业操守,我想可以直接去见马克思了。一个合格的企划人,一定要敢于承担责任,多为下属考虑,为他们工作的顺利开展扫清障碍,这样下属才会服从你。
三、照搬型
照搬型的人具备一定业务知识,教育背景也不会差,但这种人都有个职业通病——妄自菲薄。认为自己出的策划案和广告创意什么都不是,只有别人的好,我经常与同行开玩笑说:“好老婆永远是邻居家的!”说的就是这种现象。这类人在民营医疗圈占绝大部分,其中给我印象最深的是我刚出道时的老领导,也是属于80后。他每天的工作就是坐在电脑前,桌上放着一叠当天的报纸,用电脑主要是看看外省同行的网站,看看人家在搞什么免费检查、推广什么新技术、请什么专家会诊……翻报纸基本上也是关注这些内容。每当看完,就要把下面这帮人拉来开个讨论会,说“这个活动我早就想搞了,被这个鸟人抢了先”“这句话很好,我们以后要用这句”“你看人家这个排版多好啊,这个图片多好啊,你们怎么就想不到了”……这些话我而都听得起茧了。广告执行中,小到一张图片、一句文案都要与人家一模一样,下面的设计和文案也跟着成了机器人,每天坐着流水线的工作,与在工厂没区别。
近段时间,我在论坛和交流群里经常看到不好的现象,一些朋友问同行索要资料,如“有没有前列腺的手册”“有没有性功能康复画册”“有没有体检手册”,这都是缺乏创造力的表现。不管做什么工作,一定要有自己的想法,相信自己的创意,妄自菲薄实在要不得,医疗圈如果都相互照搬,这个行业就永远会停止不前。
(未完待续)
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