职场是一个双向选择的过程，一个好的老板不仅是自己工作中的领导，还可能成为良师益友和人生导师，会给你更大的平台和机会去发挥才能。那么，如何判断一个老板是否值得你跟随呢?

　　1、与员工分享资源

　　老板不仅是自己工作中的榜样，更是以后自己工作人脉与资源最强大的来源。一个好的老板，善于将自己手中的资源分配给手下的员工，这样不仅能够让员工更高效的完成工作，而且能让资源能够最大化的利用，创造双赢的局面。

　　当员工遇到困难时，好老板大多不是大声呵斥，而是将自己解决问题的思维与方法分享给员工，让员工从一次失误中得到成长和进步。这是对员工负责任的态度，更是提高员工能力，推动公司潜在竞争力的表现。

　　2、一视同仁

　　做老板最忌讳偏心，偏心是一种不公平，是对员工的不尊重。员工大多对偏心的老板异常反感，偏心容易使员工相互猜忌，军心不定。

　　但人与人之间的相处，难免产生远近亲疏的关系，一个有高情商的老板，大多能够理性地看待与员工之间的关系，公私分明而不是感情用事。

　　3、知人善用

　　疑人不用，用人不疑。好老板知道把重要的事情分配给有能力的员工，并让他们放心去做。

　　如果把事情交给下属，却又总是不断地在一旁指手画脚，是老板对员工不信任，也是对自己管理工作的否定。

　　适当放权给员工，放心把事情交给下属。不但增长了员工的信心，还适当减轻了自己的压力。只有知人且擅于合理分配公司人力的老板，才是一个懂管理的好老板。

　　4、严于律己

　　作为一个好老板，首先要树立一个好的榜样，在要求员工的同时严于律己，这样才能让员工们信服。

　　5、大度、有威信

　　作为一个老板的最高境界就是不怒自威。

　　一个有威信的老板，首先他要有过人的实力。他们大多在自己的领域有着多年的经验，能够带领员工趋利避害。

　　其次，他一定是个大度的人。一个有气量的人，懂得原谅别人。而有些时候，原谅比发怒更让人有威严感，更让人敬佩。

　　6、有野心、有目标

　　了解自己的行业是基础，而有强大的成功野心及远大的目标是领导团队成功的关键。企业发展的道路上，会不断出现新的问题。当员工踌躇不前时，老板需要做员工最精准的导航，为他们指出方向。

　　而一个有正确决策的老板，决定着一个公司的未来。

　　7、懂得轻财聚人

　　公司是个利益团体，不管是老板还是员工，都是为了赚钱才会聚到一起。既然建立一个团队，那么大家就应该团结，将共同利益放在首位。

　　一个只会谈理想的老板不是好老板，而一个只会谈钱的老板也不是好老板。谈理想，说明老板将你放在他未来的愿景中，把你当做自己人。而谈钱说明这个老板赚了钱后也未曾忘记同甘共苦的下属。