先来看看老徐的找徒广告：

老徐决定收徒了！医疗策划人专职培养，有医疗文案经验者优先，免学费，从文案做起，有潜力者底薪3000，提供巨大发展平台，包吃住。保证二年内将你带入月薪万元户行列。
具体要求：热爱医疗事业，胸怀鸿鹄大志，愿从小事做起，懂得沉淀，耐得住寂寞，受得住委屈。

1、大专以上学历，年龄28岁以下，男女不限。

2、有医院企划部、网络部从业经验、文笔较好、思维较开阔者优先。

3、应征者需要提供个人简历、典型作品及自我职业规划书各一份。

4、一旦录用，即算正式收徒，须行拜师礼，礼物价值不得低于一毛钱。

5、拜师之后，两年之内，出山之前，只能说一句话：是，保证完成任务。



出山的条件：1、按照正常时间毕业，可以出山；

2、学徒期间任何单位愿意出月薪1万以上聘请，可以出山；

3、自认为已经完成学业，有能力出去闯荡，经考评通过者可以出山。

4、除以上三种情况，任何理由中途离开者视为自动放弃学业。



5种人坚决不收：

1、问徐广尚是谁的人坚决不收；

2、一定要交纳学费的人坚决不收；

3、认为3000的学徒工资太少的坚决不收；

4、急功近利、性情浮躁的坚决不收；

5、不认同民营医院不同阶段经营文化的坚决不收。





早上华夏医界网的编辑潇潇给我发了一条徐广尚招徒的消息，大意如下，文案做起，包吃住，有经验者底薪3K，学习两年，出师后收入不低于1W/月。更雷人的是后面的条件：

　　5种人坚决不收：

　　1、问徐广尚是谁的人坚决不收；

　　2、一定要交纳学费的人坚决不收；

　　3、认为3000的学徒工资太少的坚决不收；

　　4、急功近利、性情浮躁的坚决不收；

　　5、不认同民营医院不同阶段经营文化的坚决不收。

　　且不管老徐的招徒是否有个人炒作嫌疑，至少可以看到目前医疗营销的人才短板已是非常明显。做企划总监最痛苦的不是想不出好的点子，提不出好的创意，而是有了点子和创意，却在执行团队上大打折扣。2009年，我在广州华美任企划经理，手下配有两个文案，加上影视共三个。但当年华美出去的所有平面广告，80%的文案基本都是经我之手。有时我也在反思，是不是我对下属指导不够或授权不够？后来我尝试以工作单的形式明确作业任务，并将提纲思路拟出，文案写出初稿后我再进行评估并给到修改意见，还是不行。。。。他们提交的作品跟你想要的东西差距太大。折腾几次后，心都凉了。

　　晚上跟老徐电话沟通了一阵，虽然他负责的是骨科和神经外科等其它科室，我做的是整形，但对人才匮乏现状之困扰是有同感的。有念至此，我的QQ签名也改了：招学徒，招有志于改变行业游戏规则的有悟性的追随者，为民营整形医院培养一流的营销总监！

　　很简单，思维开阔、有悟性、有远见的，本人皆诚挚欢迎。呵呵！

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